Erfahren Sie anhand dieser Beispiele für soziales Engagement, wie Top-Unternehmen echte Veränderungen vorantreiben. Holen Sie sich echte Statistiken, Strategien und Inspiration, um Ihre eigene Wirkung zu steigern.
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Wussten Sie, dass Unternehmen zusammen in The Civic 50 vertreten sind? spendete 6,1 Milliarden US-Dollar an Ressourcen und mobilisierte Mitarbeiter für 6,5 Millionen Freiwilligenstunden in nur einem Jahr?
Das ist nicht nur Wohltätigkeit, es ist Strategie. In der heutigen Welt ist soziales Engagement kein Nebenprojekt; es ist ein zentraler Bestandteil der Markenidentität und der Mitarbeiterkultur.
In diesem Artikel zeige ich dir Beispiele für das Engagement der Unternehmensgemeinschaft aus der Praxis, mit Zahlen, die ihre Wirkung belegen. Egal, ob Sie ein Startup oder eine globale Marke sind, diese Geschichten werden Ihnen Anregungen für Ihre eigene Engagement-Strategie geben.
Engagement in der Gemeinschaft bezeichnet die Art und Weise, wie ein Unternehmen mit den Menschen, Organisationen und Anliegen in seinem Bereich zusammenarbeitet und diese unterstützt. Es kann Folgendes beinhalten Freiwilligenprogramme, Spenden, Partnerschaften oder das Anbieten von Ressourcen für lokale Gruppen. Wenn es gut gemacht wird, kommt es sowohl der Gemeinschaft als auch dem Unternehmen zugute.
Ein großer Vorteil ist, dass es stärkt das Vertrauen und die Loyalität der Marke. Menschen neigen dazu, Unternehmen zu unterstützen, die etwas zurückgeben und zeigen, dass ihnen mehr als Profit wichtig ist. Im Laufe der Zeit baut sich dadurch ein positiver Ruf auf, der die Kunden dazu bringt, immer wieder zurückzukehren.
Es ist auch steigert die Moral und Bindung der Mitarbeiter. Laut einer Studie 89% der Arbeitnehmer glauben, dass Unternehmen mit Freiwilligenprogrammen ein besseres Arbeitsumfeld bieten. Engagierte Mitarbeiter fühlen sich oft stärker mit ihrem Arbeitsplatz verbunden und neigen weniger dazu, ihn zu verlassen.
Engagement auch in der Gemeinschaft baut dauerhafte Beziehungen auf mit lokalen Gruppen, Leitern und Bewohnern. Diese Verbindungen können einem Unternehmen helfen, die lokalen Bedürfnisse besser zu verstehen und Wege zu finden, um wirklich etwas zu bewirken.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
Wenn Sie sich konsequent mit Ihrer Community auseinandersetzen, schaffen Sie einen Kreislauf, in dem Ihr Unternehmen Menschen unterstützt und die Menschen wiederum Ihr Unternehmen unterstützen.
Das Engagement der Unternehmensgemeinschaft ändert sich schnell. Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, ihre Bemühungen sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Gemeinden, denen sie dienen, sinnvoller zu gestalten. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Trends aufgeführt, die die Art und Weise beeinflussen, wie Unternehmen etwas zurückgeben.
Anstatt nur allgemeine Aufgaben wie das Packen von Kartons oder das Aufräumen von Parks zu erledigen, gehen immer mehr Unternehmen dazu über kompetenzorientierte Freiwilligenarbeit. Das bedeutet, dass Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten einsetzen, um gemeinnützigen Organisationen zu helfen.
Zum Beispiel könnte ein Buchhalter einer kleinen Wohltätigkeitsorganisation helfen, ein Budget aufzustellen, oder ein Designer könnte Marketingmaterial für einen lokalen Zweck erstellen. In einem Bericht heißt es dazu Bei Freiwilligen, die auf Fähigkeiten basieren, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie die organisatorischen Kapazitäten einer gemeinnützigen Organisation erhöhen, deutlich höher als bei herkömmlichen Freiwilligen (Quelle).
Ein weiterer Trend besteht darin, den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht zu geben, worauf sie ihre Freiwilligenarbeit konzentrieren sollen. In der Vergangenheit wurden Entscheidungen oft nur von der obersten Führungsebene getroffen. Heute werden die Mitarbeiter ermutigt, Projekte vorzuschlagen und zu leiten, die ihnen wichtig sind.
Diese Veränderung schafft mehr Eigenverantwortung und eine persönliche Verbindung zur Arbeit. Es hilft Unternehmen auch dabei, Anliegen zu unterstützen, die ihren Mitarbeitern am wichtigsten sind.
Einige Unternehmen stärken das Engagement auch durch Schulungen. Plattformen wie Coursebox.ai lassen Sie Teams schnell interaktive Lernprogramme erstellen, Unterstützung der Mitarbeiter beim Aufbau von Fähigkeiten und Selbstvertrauen, das sie in Gemeinschaftsprojekte einbringen können.
Unternehmen bieten auch neue Möglichkeiten an, um Mitarbeiterspenden zu unterstützen. Passende Spenden bedeutet, dass das Unternehmen, wenn ein Mitarbeiter spendet, den gleichen Betrag beisteuert, was die Gesamtwirkung verdoppelt.
Einige Organisationen bieten auch bezahlte Freiwilligenarbeitund ermöglicht es den Mitarbeitern, während der Arbeitszeit zu helfen, ohne ihren Lohn zu verlieren. Beide Optionen erleichtern es den Mitarbeitern, sich zu engagieren, und zeigen gleichzeitig, dass das Unternehmen ihren Beitrag schätzt.
Die Konzentration auf lokale Verbindungen ist ein weiterer wachsender Trend. Unternehmen arbeiten eng mit Nachbarschaftsorganisationen zusammen, um Projekte zielgerichteter und relevanter zu gestalten. Die Unterstützung lokaler Schulen, Lebensmittelbanken oder Notunterkünfte kann zu sichtbaren Ergebnissen führen und stärkere Beziehungen zur Gemeinschaft aufbauen.
Seit der Pandemie virtuelle Freiwilligenarbeit ist schnell gewachsen. Mitarbeiter können jetzt Mentoren, Tutoren geben oder ihre Fähigkeiten online mit Organisationen auf der ganzen Welt teilen. Dieser Ansatz erleichtert Remote-Teams die Teilnahme und stellt sicher, dass die geografische Lage kein Hindernis mehr darstellt.
Ein bekanntes Beispiel für soziales Engagement stammt von Bomben, ein auf Komfort ausgerichtetes Bekleidungsunternehmen, das erstmals auf Haifischbecken im Jahr 2014.
Die Marke baute ihr Modell auf einer einfachen Idee auf: Für jeden gekauften Artikel wird einer an jemanden gespendet, der in Not ist. Dieser Ansatz wird oft als Eins-für-Eins-Modell, bei dem ein Unternehmen den Verkauf direkt mit dem Schenken verknüpft.
Im Laufe der Jahre hat Bombas mehr als gespendet 100 Millionen Artikel, laut seinem Wirkungsbericht. Das beinhaltet 27 Millionen Artikel allein im letzten Jahr, wie Socken, T-Shirts und Unterwäsche, die zu den gefragtesten Artikeln in Obdachlosenheimen gehören.
Bombas investiert auch in den Direktservice. Mitarbeiter haben dazu beigetragen über 1.000 Freiwilligenstunden, arbeitet mit Notunterkünften und Gemeinschaftsorganisationen zusammen, um Spenden zu verteilen und die Bedürfnisse der Menschen, denen sie dienen, besser zu verstehen. Dieser zusätzliche Schritt trägt dazu bei, dass Spenden nicht nur gezählt, sondern auch nützlich sind.
Für Sie als Leser zeigt Bombas, wie ein Unternehmen sein Wachstum mit einem messbaren Nutzen für die Gemeinschaft verbinden kann. Anstatt gelegentlich zu geben, bauten sie Spenden in ihren Geschäftsalltag ein. Diese Konsequenz macht ihren Einfluss in der Welt des sozialen Unternehmertums aus.
Cadence — Unterstützung von Mitarbeiterspenden
Ein gutes Beispiel für das Engagement der Unternehmensgemeinschaft ist Cadences Ansatz für Mitarbeiterspenden. Das Unternehmen erleichtert es den Mitarbeitern, sich für Anliegen einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen, indem es sowohl Zeit als auch finanzielle Unterstützung bietet.
Mitarbeiter erhalten 40 Stunden bezahlter Freiwilligenurlaub jedes Jahr. Das bedeutet, dass sie bis zu einer ganzen Arbeitswoche ehrenamtlich in ihrer Gemeinde arbeiten können, ohne an Lohn zu verlieren. Diese Art von Politik wird oft genannt VTO (Freiwilliger Urlaub), und es ermutigt Menschen, am Gottesdienst teilzunehmen, die sonst vielleicht keine Zeit hätten.
Cadence unterstützt auch Spenden durch Spenden. Das Unternehmen deckt Mitarbeiterspenden bis zu 2.500$ ab jährlich. Beim Spendenabgleich spendet ein Arbeitgeber den gleichen Geldbetrag wie ein Mitarbeiter, wodurch sich die Gesamtwirkung für gemeinnützige Organisationen verdoppelt.
Zusammen haben diese Programme zu messbaren Ergebnissen geführt. In einer einzigen Saison trugen die Mitarbeiter dazu bei über 2.000 ehrenamtliche Stunden, und die gesamte Spende ist erreicht 1,9 Millionen $.
Für Sie ist die Lektion, dass Engagement am besten funktioniert, wenn es Menschen direkt befähigt. Zeit, Ressourcen und die entsprechende Unterstützung geben den Mitarbeitern echte Werkzeuge an die Hand, um Veränderungen herbeizuführen.
Erster Amerikaner verfolgt einen einzigartigen Ansatz für die Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern durch seine „Captain Your Cause Day.“ Das Programm soll den Mitarbeitern Führungsrollen im gemeinnützigen Dienst einräumen und gleichzeitig Zeit und Unterstützung bieten.
Jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf 20 Stunden Freizeit für Freiwillige (VTO). VTO ist bezahlte Zeit, die Mitarbeiter während der Arbeitszeit für ehrenamtliche Zwecke nutzen können. Dies hilft dabei, die Barriere zu beseitigen, zusätzliche Zeit außerhalb der Arbeit zu finden.
Am „Captain Your Cause Day“ treten Mitarbeiter als Projektkapitäne. Ein Kapitän organisiert und leitet eine Freiwilligenarbeit, von der Auswahl des gemeinnützigen Partners bis hin zur Einberufung von Mitarbeitern zum Mitmachen. Diese Struktur ermöglicht es den Mitarbeitern, Projekte rund um Anliegen zu gestalten, die ihnen persönlich am Herzen liegen, was häufig die Beteiligung erhöht.
Die Wirkung ist klar. In einem Ereignis fast 100 Mitarbeiter war an einem einzigen Diensttag beteiligt. Diese Art der Wahlbeteiligung zeigt, wie die Befähigung der Mitarbeiter sowohl mit Zeit als auch mit Führungsrollen das Engagement steigern kann.
Für Sie ist die Lektion einfach: Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu führen, und Zeit haben, um zu dienen, wird die Freiwilligenarbeit im Unternehmen persönlicher und effektiver.
Jedes Jahr Der Civic 50 hebt Unternehmen hervor, die in Bezug auf soziale Auswirkungen eine Vorreiterrolle einnehmen. Das von Points of Light durchgeführte Programm misst, wie Unternehmen ihre Zeit, Fähigkeiten und Ressourcen einsetzen, um Gemeinden zu unterstützen. Es gilt als einer der wichtigsten Maßstäbe für Unternehmensbürgerschaft.
Im neuesten Bericht hat der Civic 50-Unternehmen spendeten zusammen 1,8 Milliarden US-Dollar in jährlichen Beiträgen und 10,3 Millionen Freiwilligenstunden. Diese Zahlen zeigen, dass Service nicht nur gelegentlich stattfindet, sondern in die Arbeitsweise dieser Unternehmen integriert ist.
Was die Civic 50-Liste so wertvoll macht, ist die Tatsache, dass sie mehr als nur Dollar enthält. Achtundsiebzig Prozent dieser Unternehmen messen Ergebnisse ihrer Gemeinschaftsprogramme, was bedeutet, dass sie Ergebnisse wie verbesserte Alphabetisierung, sauberere Parks oder einen erweiterten Zugang zur Gesundheitsversorgung verfolgen, nicht nur das Geld, das ihnen zur Verfügung gestellt wird.
Der Bericht zeigte auch, dass 56 Prozent Einbeziehung des Engagements der Gemeinschaft in die Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter. Dieses Detail ist wichtig, weil es den Service direkt mit der Art und Weise verbindet, wie Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens wachsen und vorankommen.
Für Sie ist die Erkenntnis einfach: Wenn Service gemessen, gemeldet und mit der Arbeitsplatzkultur verknüpft wird, wird das Engagement der Gemeinschaft Teil des Tagesgeschäfts und nicht zu einem Nebenprojekt.
Wenn Sie die Wirkung des Engagements der Gemeinschaft messen, können Sie erkennen, was funktioniert und wo Sie sich verbessern können. Ohne die Ergebnisse zu verfolgen, ist es schwer zu wissen, ob Ihre Bemühungen wirklich etwas bewirken.
Beginne mit Erfassung der Freiwilligenstunden, sowohl persönlich als auch virtuell. Dies zeigt, wie viel Zeit Ihre Mitarbeiter investieren, und kann Ihnen helfen, den Wert ihrer Arbeit abzuschätzen. Laut Independent Sector liegt der Durchschnittswert einer Freiwilligenstunde in den USA bei über 30 USD.
Als Nächstes Geldbeiträge und entsprechende Spenden aufzeichnen. Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen darüber, wie viel das Unternehmen und die Mitarbeiter geben. Durch passende Programme kann die gesamte bereitgestellte Unterstützung verdoppelt werden.
Feedback von Community-Partnern einholen durch Umfragen oder Gespräche. Diese Erkenntnisse können zeigen, ob Ihre Hilfe den tatsächlichen Bedürfnissen entspricht.
Es ist auch wichtig für Mitarbeiterbeteiligung und -zufriedenheit messen. Fragen Sie die Mitarbeiter, wie sie zu den Programmen stehen und ob sie sich stärker engagieren möchten. Eine hohe Beteiligung bedeutet oft, dass die Initiativen gut aufgenommen werden.
Endlich Überwachen Sie die Markenstimmung und PR-Erwähnungen. Das bedeutet, die Berichterstattung in den Medien, Online-Bewertungen und Konversationen in sozialen Medien im Auge zu behalten.
Viele Unternehmen wollen eine positive Wirkung erzielen, geraten jedoch in vermeidbare Fehler, die die Ergebnisse einschränken.
Ein häufiges Problem ist Verlobung als einmaliges Ereignis behandeln. Ein einziger Freiwilligentag oder eine Spendenaktion können helfen, aber kontinuierliche Bemühungen schaffen stärkere Beziehungen und größeres Vertrauen.
Ein weiterer Fehler ist Programme nicht an Unternehmenswerten ausrichten. Wenn Initiativen nicht dem entsprechen, wofür Ihr Unternehmen steht, können sie sich abgekoppelt oder gezwungen fühlen. Die Ausrichtung macht die Arbeit authentischer.
Einige Unternehmen Auswirkungen nicht messen oder melden. Ohne die Ergebnisse zu verfolgen, ist es schwer zu wissen, ob Ihre Bemühungen effektiv sind oder ob es sich lohnt, sie auszuweiten. Regelmäßige Berichterstattung sorgt auch für Transparenz gegenüber der Community.
Mitarbeiterinteressen übersehen bei der Wahl der Ursachen ist ein weiteres Problem. Wenn den Mitarbeitern die Mission am Herzen liegt, ist es wahrscheinlicher, dass sie mitmachen und Energie in die Arbeit einbringen.
Endlich PR den echten Bedürfnissen der Gemeinschaft vorziehen kann das Vertrauen schädigen. Gemeinden merken, wenn Programme hauptsächlich für die Öffentlichkeitsarbeit konzipiert sind.
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, welche Anliegen ihnen am Herzen liegen. Sie können dies mit kurzen Umfragen, Teambesprechungen oder Vorschlagsfeldern tun. Wenn Menschen bei der Auswahl helfen können, fühlen sie sich verbundener und möchten teilnehmen. Anliegen, die Ihrem Team wichtig sind, fühlen sich auch aufrichtiger, wenn Sie sie unterstützen.
Nicht jeder hat den gleichen Zeitplan oder die gleichen Fähigkeiten. Bieten Sie persönliche Aktivitäten, Online-Freiwilligenarbeit und kurze Projekte an, damit mehr Menschen mitmachen können. Manche mögen es vorziehen, am Wochenende zu helfen, während andere sich während der Arbeitszeit Zeit nehmen können. Optionen zu haben, macht es für alle einfacher, involviert zu sein.
Der Aufbau einer langen Beziehung zu einer gemeinnützigen Organisation macht einen größeren Unterschied. Wenn Sie jahrelang zusammenarbeiten, verstehen Sie die Bedürfnisse des anderen besser. Dies hilft der gemeinnützigen Organisation, vorauszuplanen und Ihre Unterstützung bestmöglich zu nutzen.
Wenn ein Mitarbeiter für einen guten Zweck spendet, spendet das Unternehmen den gleichen Betrag. Dies verdoppelt die Hilfe für die Sache und zeigt, dass Sie die Entscheidungen Ihres Teams schätzen. Matching ermutigt auch mehr Menschen zum Spenden.
Erzählen Sie den Leuten, was Sie erreicht haben. Poste Fotos, teile Zahlen und erzähle echte Geschichten aus der Community. Das schafft Vertrauen und zeigt, wie Ihr Programm einen Unterschied macht.
Tools wie Coursebox.ai erleichtern die Organisation und Skalierung von Engagement-Programmen. Anstatt mit Tabellen oder E-Mails zu jonglieren, können Unternehmen die Stunden, Spenden und Ergebnisse von Freiwilligen an einem Ort verfolgen, was Zeit spart und gleichzeitig die Dinge transparent hält.
Engagement in der Community ist nicht nur „nett zu haben“, es ist auch ein bewährter Motor für Markentreue, Mitarbeiterengagement und messbaren sozialen Wandel. Von Bombas' Eins-für-Eins-Modell bis hin zu Patagoniens Naturschutzbemühungen an der Basis — die besten Programme sind perfekt aufeinander Authentizität, Stärkung der Mitarbeiter und messbare Ergebnisse.
Wenn Sie eine nachhaltige Wirkung erzielen möchten, fangen Sie klein an, hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und skalieren Sie zielgerichtet. Die obigen Geschichten beweisen, dass Ihr Unternehmen mit dem richtigen Ansatz eine Win-Win-Situation sowohl für das Unternehmen als auch für die Gemeinschaft schaffen kann.
1. Was ist der Unterschied zwischen CSR und Engagement in der Gemeinschaft?
Corporate Social Responsibility (CSR) ist eine breit angelegte Geschäftsstrategie, bei der Unternehmen verantwortungsbewusst gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und ihren Stakeholdern handeln. Das Engagement der Gemeinschaft ist ein wichtiger Bestandteil von CSR, der sich direkt mit den Menschen vor Ort, gemeinnützigen Organisationen und gemeinnützigen Organisationen befasst. Kurz gesagt, CSR legt die Werte fest, während das Engagement der Gemeinschaft die Maßnahmen ist, die Unternehmen ergreifen, um diese Werte in die Praxis umzusetzen.
2. Wie hilft soziales Engagement bei der Mitarbeiterbindung?
Wenn Mitarbeiter sehen, dass ihr Unternehmen in sinnvolle Zwecke investiert, sind sie stolz und fühlen sich mehr mit ihrem Arbeitsplatz verbunden. Dieses Gefühl der Zielstrebigkeit verbessert die Arbeitsmoral und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter langfristig bleiben. Viele Studien zeigen, dass Freiwilligenprogramme und die Abstimmung von Spenden die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern erheblich steigern können.
3. Können sich kleine Unternehmen effektiv für die Gemeinschaft engagieren?
Absolut. Kleine Unternehmen benötigen keine riesigen Budgets, um etwas zu bewirken. Eine lokale Sportmannschaft zu sponsern, Produkte zu spenden oder eine Partnerschaft mit einer nahegelegenen Wohltätigkeitsorganisation einzugehen, kann eine echte Wirkung haben. Diese kleineren, lokalen Aktivitäten wirken oft persönlicher und authentischer, was zu einer starken Loyalität bei Kunden und Mitarbeitern führen kann.
4. Interessieren sich Kunden wirklich für das Engagement der Unternehmensgemeinschaft?
Ja, mehr denn je. Moderne Kunden möchten bei Marken einkaufen, die ihre Werte teilen und der Gesellschaft etwas zurückgeben. Untersuchungen zeigen, dass Verbraucher Unternehmen gegenüber loyaler sind, die soziale Zwecke unterstützen, und viele ziehen aufgrund ihrer Gemeinschaftsprogramme sogar eine Marke einer anderen vor.
5. Wie können Unternehmen den ROI von Community-Engagement messen?
Um die Kapitalrendite (ROI) zu messen, müssen sowohl soziale als auch geschäftliche Ergebnisse betrachtet werden. Unternehmen können die Stunden von Freiwilligen, Spenden und die Ergebnisse der Gemeinschaft verfolgen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit, die Kundenbindung und den Ruf der Marke überwachen. Dieses Gleichgewicht beweist, dass Spenden nicht nur Gemeinden unterstützen, sondern auch das langfristige Unternehmenswachstum stärken.
