9 Adaptive Lernplattformen für die Mitarbeiterschulung

Teams mit KI schneller und effektiver schulen.

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Seit dem technologischen Aufschwung der letzten Jahre sind zahlreiche Plattformen entstanden, die Mitarbeitern in Unternehmen einfache Lösungen mit nur einem Klick bieten. Bildung steht dabei meist an erster Stelle. Ob Bildungseinrichtungen oder Unternehmenssysteme – fast jeder sucht im Internet nach Möglichkeiten, sein Wissen zu erweitern.

Hier kommt adaptives Lernen ins Spiel. Doch worin unterscheidet es sich von herkömmlichen Lernmethoden? Ganz einfach: Es stellt Sie in den Mittelpunkt. Alle Informationen werden individuell auf Sie zugeschnitten und so personalisiert, dass keine Lücken entstehen. Seit dem Aufkommen der KI sind zahlreiche adaptive Lernplattformen entstanden. 

Kommen wir nun zu den beliebtesten adaptiven Lernplattformen, die die Funktionsweise von Lernplattformen grundlegend verändern.

Ein kurzer Überblick über adaptives Lernen

Adaptives Lernen Es handelt sich um eine personalisierte Strategie, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Lernenden zugeschnitten ist. Mithilfe von Algorithmen und KI-Technologie analysiert sie die Stärken und Schwächen der Lernenden und erstellt einen maßgeschneiderten Plan, um deren Lernziele effektiv zu erreichen. 

Angesichts der im Internet verfügbaren Informationen, fast 47 % der Arbeitnehmer Manche glauben, sie könnten im Internet nicht finden, was sie für ihre Arbeit benötigen. Heutzutage nutzt jedoch fast jeder von uns das Internet, um sich Wissen anzueignen, selbst wenn es nur darum geht, ein Wort im Thesaurus nachzuschlagen. 

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In Unternehmen müssen Mitarbeiter geschult werden, um ihre Produktivität zu steigern und das Umsatzwachstum zu fördern. Herkömmliche Lehrmethoden greifen hier zu kurz. Daher kommen verschiedene adaptive Lernplattformen zum Einsatz. 

Was sind adaptive Lernplattformen?

Bildungs- und Wirtschaftsinstitute setzen zunehmend auf adaptives Lernen durch den Einsatz adaptiver Lernplattformen oder Lernmanagementsysteme (LMS). 

Diese Systeme erfassen den Lernfortschritt, die Leistung und das Verständnis der Lernenden, um für jeden eine differenzierte Lernumgebung zu schaffen.

Die Nutzung von LMS hat seit 2022 ebenfalls sprunghaft zugenommen, 73,8 Milliarden Nutzer weltweit. Davon sind: 65% sind Führungskräfte auf Unternehmensebene. 

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Arten von adaptiven Lerntechnologien

Es gibt zwei Haupttypen adaptiver Lerntechnologien, die hauptsächlich in Lernmanagementsystemen eingesetzt werden.

1. Geplante Anpassungsfähigkeit

Adaptives Lernen ist ein webbasiertes Lernsystem, das es Nutzern ermöglicht, selbst zu entscheiden, was für sie am besten funktioniert, einschließlich Zeitpunkt und Art des Lernens. Die Lernentwickler legen die Module mithilfe des Wenn-Dann-Prinzips fest. 

2. Algorithmische Anpassungsfähigkeit

Algorithmische Adaptivität bezeichnet die Fähigkeit des Systems, sich automatisch an das Verhalten und die Bedürfnisse der Nutzer anzupassen. Automatisierte Algorithmen nutzen Signale aus den Lernaktivitäten der Nutzer, darunter deren Leistung, Engagement und Feedback. Diese Signale steuern die Lernsequenz und nehmen entsprechende Anpassungen vor. 

Im richtiges LernmanagementsystemDas System passt sich ständig an. Nachdem Sie beispielsweise etwas gelernt haben, werden Sie automatisch zum nächsten Schritt geführt oder der Schwierigkeitsgrad Ihrer Übungen wird basierend auf Ihren bisherigen Leistungen schrittweise erhöht. So kann jeder sein eigenes Tempo bestimmen und wird gleichzeitig positiv gefordert.

Vorteile adaptiver Lernplattformen für die Mitarbeiterschulung

Laut aktuellen Statistiken haben Angestellte am Arbeitsplatz enorm von adaptiven Lernplattformen profitiert und erledigen ihre Aufgaben. 33 % Schneller als die bisherige manuelle Bearbeitung. Dies unterstreicht den Einfluss dieser Plattformen auf die Mitarbeiterschulung und -leistung. Sehen wir uns einige der Vorteile an:

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1. Individueller Unterricht

Adaptives Lernen ist nützlich, weil es eine individuellere Betreuung ermöglicht. Im Vergleich zu anderen Feedbackformen weisen aktuelle E-Learning-Ansätze Defizite in puncto Individualisierung auf. 

Ein Bericht von EdTech Review besagt, dass die Lernenden beeindruckende Leistungen gezeigt haben. 20% Steigerung der Kundenbindungsrate Mithilfe personalisierter Lerntechniken passt sich die adaptive Lerntechnologie anhand der Aufgaben und Antworten der Lernenden mithilfe von Algorithmen an. Dies simuliert das im Unternehmensbereich dringend benötigte individuelle Training.

2. Verbesserte Effizienz

Wenn Lernende bereits über ein solides Verständnis des Lernstoffs verfügen, kann adaptives Lernen ihre Lernzeit im Vergleich zum traditionellen Schulungsformat halbieren. Damit dies gelingt, ist ein personalisierter Ansatz erforderlich. 

Die Lernenden müssen nicht unbedingt den Stoff wiederholen, den sie bereits kennen – darum geht es hier. Stattdessen können sie sich auf die Dinge konzentrieren, die ihr Interesse wecken.

Folglich spart es Mitarbeitern in Unternehmen enorm viel Zeit, die sonst für aufwendige Schulungen aufgewendet werden müsste. Unternehmen können von adaptiven Lernplattformen im Schulungsbereich profitieren, indem sie qualitativ hochwertigere Programme erstellen.

3. Vertrauensbasierter Ansatz

Beim adaptiven Lernen wird das vorhandene Wissen der Lernenden mithilfe einer auf Vertrauen basierenden Bewertungsstrategie beurteilt. Die Themen der Fragen werden anhand ihres angegebenen Fachwissens im jeweiligen Bereich ausgewählt. 

Als indirekte Methode zur Bereitstellung individuelles Feedback Diese Lernstrategie ist äußerst effektiv, um zu verstehen, was den Lernenden bewusst oder unbewusst zur Verfügung steht. Untersuchungen des NCFE zeigen, dass selbstvertrauensbasiertes Lernen die Wissensspeicherung verbessert. 20 %Die

4. Kundenspezifische Module entwerfen

Adaptive Lernplattformen erfassen Daten, während die Lernenden die Module durchlaufen. Mithilfe dieser Daten lassen sich die Lernziele, Kursmaterialien und Lernpfade optimieren. Die vorhandenen Daten tragen dazu bei, die Schulung besser an die Bedürfnisse der Lernenden anzupassen.

Dank der Kompetenzverfolgungsfunktionen der adaptiven Lernplattform verfügen Personalmanager über ein Instrument, um die Beförderungsreife eines Mitarbeiters zu beurteilen. Dadurch können Lernende mithilfe adaptiven Lernens im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung ihre Ziele schneller erreichen.

5. Maßgeschneiderte Bildung für eine vielfältige Klasse

Adaptives Lernen bewährt sich hervorragend bei der Arbeit mit heterogenen Lerngruppen. Unabhängig vom aktuellen Wissensstand der Mitarbeiter – ob Anfänger, Fortgeschrittener oder Experte – kann adaptives Lernen individuell angepasst werden.

6. Schwächen beheben 

Adaptives Lernen in der betrieblichen Weiterbildung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Schwächen effizient zu beheben, anstatt Zeit mit der Wiederholung von Inhalten zu verschwenden, die sie bereits kennen, oder mit Konzepten, die sie noch nicht verstehen.

Vollständige Offenlegung: Dieser Blog wird von Coursebox betrieben. Obwohl wir uns selbst in diese Liste aufgenommen haben, weil wir von unserer Plattform überzeugt sind, bieten wir eine objektive Aufschlüsselung der Funktionen, um Ihnen die Auswahl des passenden Angebots zu erleichtern.

9 beliebte adaptive Lernplattformen

Unter den zahlreichen neu entwickelten adaptiven Lernwerkzeugen sind hier einige der beliebtesten.

1Die Knewton Alta

• Bewertung4,6/5
• Preisgestaltung10,95 $ pro Person und Monat
• Verwendung: Ingenieurwesen und wissenschaftliche Fertigung

Knewton Alta ist eine persönliche Lernplattform, die Schülern individuelle Lernmöglichkeiten in den Bereichen Mathematik, Naturwissenschaften und Wirtschaft bietet. 87% Die Anzahl der Schüler, die Knewton nutzen, hat ihre Fachkenntnisse verbessert. 

Auch Unternehmen in Bereichen wie Ingenieurwesen oder wissenschaftlicher Fertigung, in denen Mitarbeiter Kenntnisse auffrischen müssen, die sie möglicherweise im Studium erworben haben, profitieren von dieser Plattform.  

Bei jedem Kontakt passt die adaptive Lerntechnologie von Knewton Alta das Lernerlebnis an das Kompetenzniveau des Lernenden an und bietet den Mitarbeitern so einen individuell zugeschnittenen Weg zur Kontinentbeherrschung. 

Um wichtige Lektionen zu festigen und Wissenslücken zu schließen, bietet diese Plattform Lernpläne, schnelles Feedback und detaillierte Erklärungen zu Fragen. Dieser Ansatz ermöglicht es den Lernenden, aus ihren Fehlern zu lernen und eine wachstumsorientierte, kontinuierliche Lernhaltung zu entwickeln. 

2Die RealizeIt

• BewertungKeine Bewertungen
• PreisgestaltungAuf Anfrage erhältlich
• VerwendungWeiterbildung der Arbeitskräfte

RealizeIt ist eine mehrfach preisgekrönte adaptive Lernplattform, die Unternehmen dabei hilft, einzigartige Lernerfahrungen zu schaffen und sich von standardisierten Lernstrategien zu lösen.

Texte, Videos, Quizze und Simulationen sind nur einige der von der Plattform angebotenen Materialformate, um das Interesse und die Beteiligung der Lernenden aufrechtzuerhalten.

RealizeIt beschleunigt das Erreichen von Lernzielen, indem es den Fokus auf die Beherrschung des Lernstoffs anstatt auf die bloße Abarbeitung der Inhalte legt. Während ihres Lernprozesses erhalten die Nutzer Feedback, das ihre Erfolge würdigt und ihnen Verbesserungspotenzial aufzeigt.

3Die Coursebox AI

• Bewertung4,8/5
• PreisgestaltungEs bietet 4 Pakete an (Free, Creator, Expert, Branded Platform, Coursebox 360)
• VerwendungMitarbeiterschulung

Coursebox Coursebox positioniert sich im Bereich der KI-gestützten Kurserstellung innerhalb des Marktes für adaptives Lernen und konzentriert sich auf personalisierte Inhalte, automatisierte Zertifikate, Echtzeit-Feedback und die Integration in bestehende LMS- oder HR-Plattformen. Die Plattform unterstützt über 60 Sprachen in mehr als 180 Ländern für die Mitarbeiterschulung und -weiterbildung. Coursebox ist eine gute Wahl für Teams, die adaptive Elemente in die KI-gestützte Kurserstellung integrieren möchten, anstatt eine speziell entwickelte adaptive Lernplattform zu nutzen. Organisationen, die tiefgreifende kognitive adaptive Lernverfahren benötigen – wie die Zuordnung von Vorkenntnissen, die Modellierung von Wissensständen und adaptive Bewertung in großem Umfang – ziehen typischerweise Knewton Alta oder RealizeIt in die engere Auswahl, da diese speziell für diesen Anwendungsfall entwickelt wurden.

4Die Adaptemy

• BewertungNicht verfügbar
• PreisgestaltungAuf Anfrage erhältlich
• VerwendungÖffentliche Organisationen

Adaptemy ist eine adaptive Lernsoftware, die robuste Lösungen für Unternehmen bietet, die in deren bestehende Lernplattformen integriert werden können. 

Mithilfe dieser Plattform können Unternehmen individuelle Kurse mit logischer Lehrplanstruktur und ansprechendem UI- und UX-Design erstellen sowie Lernerfahrungen in ihr bestehendes LMS integrieren. 

Die Daten werden genutzt, um die Software in Echtzeit an die Präferenzen des Lernenden anzupassen. Mithilfe eines Lehrplans und Inhaltsmetadaten entsteht so ein neues, personalisiertes Lernerlebnis. 

QuelleDie

5Die SC-Schulung

• Bewertung4,7/5
• PreisgestaltungSelbst erstellter Plan ist kostenlos
• Verwendung: Firmenschulungen 

SC Training ist eine adaptive Lernplattform mit durchdachten Funktionen, zum Beispiel E-Learning-Vorlagen, Gamification-Komponenten und einer Analysesuite.

Sie können die Erstellen mit KI-Tool Auf der Plattform können Sie KI-Kurse erstellen. Geben Sie einfach das Thema Ihres Kurses ein, und SC Training kümmert sich um den Rest. Texte, Grafiken und Quizfragen werden automatisch in die Unterthemen integriert. 

Darüber hinaus stehen Ihnen über 80 Vorlagen und das integrierte Autorentool von SC zur Verfügung, falls Sie Anpassungen vornehmen möchten. Außerdem können Sie die umfangreichen Berichts- und Analysefunktionen nutzen, um Lernlücken sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Teams zu identifizieren. 

6Die Whatfix

• Bewertung4,6/5
• Preisgestaltung: Bietet 3 Pakete an (Standard, Premium, Enterprise)
• VerwendungMitarbeiter weiterbilden

Whatfix ist eine Plattform zur digitalen Transformation, die adaptive Lernerfahrungen im gesamten digitalen Arbeitsumfeld ermöglicht. Nutzer erhalten von Whatfix kontextsensitives, individuelles Coaching, das auf ihre Bedürfnisse und ihr Verhalten innerhalb eines Programms oder einer Anwendung abgestimmt ist.

Um Nutzern die Bewältigung schwieriger Aufgaben oder Prozesse zu erleichtern, bietet Whatfix Anleitungen, Vorschläge und Echtzeitanalysen der Nutzerinteraktionen. Statistiken belegen, dass die Nutzung von Whatfix die Mitarbeiterproduktivität um [Betrag einfügen] gesteigert hat. 1,25-malDurch diese Anpassungsfähigkeit wird der Lernprozess effektiver und effizienter gestaltet, da sichergestellt wird, dass die Nutzer genau die richtige Menge an Anleitung zum richtigen Zeitpunkt erhalten. 

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7Die 360Learning

• Bewertung4,6/5
• Preisgestaltung8 US-Dollar pro registriertem Nutzer und Monat
• VerwendungTeambasiertes Lernen

Mit 360Learning können sich alle Mitarbeiter schnell weiterbilden, da die kollaborative Lernplattform KI und soziale Funktionen nutzt, um interne Experten in Wissensschaffende zu verwandeln.

Das integrierte Lernmanagementsystem (LMS) der Plattform für kollaboratives Lernen ermöglicht es den Nutzern, schnell ansprechende Inhalte zu entwickeln und zu teilen, und bietet verschiedene Preisoptionen, um den Anforderungen unterschiedlicher Organisationstypen gerecht zu werden.

Es eignet sich hervorragend für Unternehmen, die eine teambasierte Trainingsplattform suchen, welche die Kurserstellung für einzelne Mitarbeiter vereinfacht. Die KI-Funktionen liefern individuelle Empfehlungen für adaptives Lernen im Unternehmen.

8Die OttoLearn

• Bewertung4,8/5
• Preisgestaltung250 $/Monat 
• VerwendungBerufliche Weiterentwicklung

Mit nur zwei Minuten täglich bietet OttoLearn interessante, leicht verdauliche Wissenseinheiten. Die mehrfach ausgezeichnete, spielerische Microlearning-Technologie passt sich Ihren Bedürfnissen an und ermöglicht so verteiltes Lernen und individuelle Unterstützung für langfristiges Behalten.

Schulungsmitarbeiter können mit der integrierten Lösung Microlearning-Inhalte schneller und einfacher erstellen. Content StudioDadurch wird der Prozess benutzerfreundlich gestaltet. Die dynamische Lernumgebung beinhaltet Gamification-Elemente wie Punkte, Preise und Ranglisten.

Die Plattform wird genutzt, um effiziente Compliance-Schulungen anzubieten, das vorhandene Personal weiterzubilden und neue Mitarbeiter einzuarbeiten.

9Die RapL

• Bewertung4,8/5
• PreisgestaltungAb 7,00 $ /Monat
• VerwendungProdukt- und Compliance-Schulung

Ein cloudbasiertes Tool namens RapL revolutioniert die Mitarbeiterschulung in Unternehmen. Es nutzt KI-gestützte Personalisierung, Gamifizierung und Microlearning – die Vermittlung von Wissen in kleinen Einheiten, um ein wirkungsvolles Lernerlebnis zu schaffen.

RapL unterteilt umfangreiche und schwer verständliche Schulungsthemen in überschaubare, kurze Lektionen, auf die Mitarbeiter von überall aus zugreifen können. Diese Strategie minimiert Unterbrechungen des Arbeitsablaufs und fördert die kontinuierliche Weiterbildung.

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Das System passt den Lernpfad mithilfe von KI-Algorithmen an die individuellen Bedürfnisse und das Lerntempo jedes Mitarbeiters an. Unternehmen nutzen RapLs Microlearning-Ansatz, um effizient Schulungen durchzuführen. Schulung zu Konformität oder barrierefreiem Produkt Klassen.

Abschluss

In der sich ständig weiterentwickelnden Welt des technologischen Fortschritts ist die Mitarbeiterschulung unerlässlich geworden. Viele Unternehmensinhaber und Personalverantwortliche nutzen adaptive Lernplattformen wie Coursebox AI, um ihren Mitarbeitern personalisierte und effektive Lernerfahrungen zu ermöglichen.

Coursebox AIUnter den besprochenen kostenpflichtigen und kostenlosen adaptiven Lernplattformen erweist sich diese Plattform als vielseitiges Werkzeug, um Schulungsmaßnahmen durchzuführen und den Unternehmenserfolg zu fördern. Erfahren Sie mehr und optimieren Sie noch heute Ihre Mitarbeiterschulungsstrategie!

Häufig gestellte Fragen: Adaptive Lernplattformen 

Was ist ein Beispiel für ein adaptives Lernsystem?

Die bekanntesten Beispiele für adaptives Lernen sind Netflix und Duolingo. Diese Plattformen erfassen die Präferenzen der Nutzer und bieten darauf basierend personalisierte Inhalte an.

Was ist adaptives Lernen am Arbeitsplatz?

Am Arbeitsplatz müssen Mitarbeiter geschult und über zukünftige Strategien informiert werden. Daher werden adaptive Lernplattformen eingesetzt, um ihre Produktivität zu steigern, ihre Kompetenzen zu erweitern und die berufliche Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Teams insgesamt zu fördern.

Was versteht man unter Anpassungsfähigkeit im Training?

Anpassungsfähigkeit im Training bedeutet, die Mitarbeiter darauf vorzubereiten, sich an veränderte Technologien, Marktbedingungen und Unternehmensziele anzupassen.