Suchen Sie nach dem besten Tool, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu erweitern? Hier sind die 10 besten Softwareplattformen für das Skill-Management zur Entwicklung der Fähigkeiten der Belegschaft.
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Die Verwaltung und Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Belegschaft ist nicht mehr optional. Für maximale Produktivität und Qualifikationsentwicklung ist dies unerlässlich.
Ganz gleich, ob Sie interne Schulungsprogramme erstellen oder Fortschritte anhand sich ändernder Geschäftsanforderungen verfolgen, die richtige Plattform macht den Unterschied.
In diesem Handbuch sind die 10 besten Softwaretools für das Skill-Management aufgeführt, mit denen Sie Fähigkeiten effektiver verfolgen, zuordnen und verwalten können. Von KI-gestützten Lösungen bis hin zu einfachen Dashboards — diese Tools unterstützen alles, von Weiterbildungsinitiativen bis hin zur Verfolgung des Mitarbeiterwachstums.
Unternehmen aller Größen, HR-Teams, Teamleiter sowie Lern- und Entwicklungsabteilungen verwenden Skill-Management-Software. Sie ermöglicht es ihnen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter abzubilden, zu messen und zu verwalten.
Schnell wachsende Unternehmen, Unternehmen, die Umschulungsinitiativen planen, oder Teams, die Schulungen an den tatsächlichen Qualifikationslücken ausrichten möchten, profitieren von einer solchen Software. Diese Software hilft dabei, bestehende Stärken zu identifizieren, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen und Lücken aufzudecken, die sich auf die Geschäftsziele auswirken könnten.
Führungskräfteentwicklung, Onboarding neuer Mitarbeiter und Unterstützung der internen Mobilität — all das wird gut strukturiert und datengesteuert!
Einige Plattformen werden auch von Bildungseinrichtungen und Regierungsorganisationen genutzt, um die Bereitschaft der Belegschaft zu verfolgen und zukünftige Lernprogramme effektiver zu planen.
Achten Sie auf die folgenden Funktionen, wenn Sie die beste Skill-Management-Software für Ihren Anwendungsfall in die engere Wahl ziehen.
Hier sind die 10 besten Skill-Management-Software, mit der Sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter an den Geschäftszielen ausrichten können.
Ganz oben auf unserer Liste steht Kursbox, eine KI-gestützte Plattform, die heute über die Bereitstellung von Schulungen hinausgeht und leistungsstarke Funktionen für das Kompetenzmanagement bietet. Coursebox wurde für Unternehmen und Pädagogen entwickelt und ermöglicht es Teams, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter mithilfe intelligenter Automatisierung und intuitivem Design zu erfassen, zu verfolgen und weiterzuentwickeln.
Die Software kombiniert KI-gestütztes Lerndesign mit dynamischen Kompetenzkarten und ermöglicht so eine einfache Abstimmung des Trainings mit den tatsächlichen Qualifikationsdaten.
Ganz gleich, ob Sie interne Entwicklungsprogramme oder externe Lernpfade verwalten, Coursebox hilft Ihnen dabei, sicherzustellen, dass jeder Kurs die richtigen Fähigkeiten bietet. Diese Plattform ist ideal für Unternehmen, die eine Komplettlösung für die Planung, Durchführung und Verwaltung von Schulungen suchen, die eine messbare Kompetenzentwicklung fördern.
TalentGuard ist eine weitere zuverlässige Plattform für die Verwaltung von Talenten und Fähigkeiten auf Unternehmensebene. Es hilft HR-Teams, das Mitarbeiterwachstum durch KI-gestützte Karriereplanung, Analyse von Qualifikationslücken und kontinuierliches Feedback zu verfolgen.
Die Echtzeit-Dashboards unterstützen die Personalplanung und stimmen gleichzeitig die Fähigkeiten auf die Geschäftsanforderungen ab. TalentGuard eignet sich gut für mittlere bis große Unternehmen, die umfassende Informationen über ihre Belegschaft benötigen.
Softworks bietet eine Plattform für das Kompetenzmanagement, die darauf zugeschnitten ist, HR-Teams dabei zu unterstützen, die Mitarbeiterentwicklung, die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Schulungen zu optimieren. Das System unterstützt die Planung und Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen und stellt so sicher, dass alle Mitarbeiter die richtigen Anweisungen erhalten, die auf die Geschäftsziele und behördlichen Anforderungen abgestimmt sind.
Mit automatisierter Terminplanung, Zertifizierungsverfolgung und Budgetkontrollen können Manager den Verwaltungsaufwand reduzieren und gleichzeitig aktuelle Informationen über die Fähigkeiten und den Schulungsstatus der Mitarbeiter erhalten. Die Software hilft Unternehmen dabei, den termingerechten Abschluss von Schulungen sicherzustellen, die Lizenzanforderungen zu überwachen und bei Bedarf rollenspezifische Kurse zuzuweisen.
Softworks umfasst auch Berichtstools zur Bewertung von Qualifikationen, zur Identifizierung von Qualifikationslücken und zur Messung des Kompetenzniveaus zwischen Teams. Ganz gleich, ob Sie obligatorische Zertifizierungen koordinieren oder langfristige Lernpläne erstellen, Softworks hilft Ihnen dabei, das Mitarbeiterwachstum an den strategischen Bedürfnissen der Belegschaft auszurichten.
Basis der Fähigkeiten ist eine einfache, übersichtliche Methode, um die Fähigkeiten Ihres Teams zu verwalten. Es hilft Ihnen dabei, zu kartografieren, nachzuverfolgen und zu messen, was Ihre Mitarbeiter leisten können — alles an einem Ort. Sie erhalten Qualifikationsdaten in Echtzeit, die Ihnen bei der Personalbesetzung, der Planung von Schulungen und der Wachstumsförderung helfen.
Die Plattform verwendet eine bewährte Methode, um Fähigkeiten genau zu bewerten. Sie lässt sich in die Tools integrieren, die Sie bereits verwenden, z. B. in Ihr Personalsystem oder Ihre Projektmanagementsoftware. Kein Schnickschnack — nur Daten, die Sie tatsächlich verwenden können.
Sie können eine übersichtliche Kompetenzbibliothek erstellen, Qualifikationslücken schnell erkennen und Personen den richtigen Rollen zuordnen. Es hilft Ihnen auch dabei, Karrierewege zu planen und Schulungsbedarf frühzeitig zu erkennen.
SkillNet ist für Unternehmen konzipiert, die zu einem Ansatz übergehen, bei dem die Fähigkeiten an erster Stelle stehen. Es hilft dabei, die Fähigkeiten der Mitarbeiter anhand realer Daten und nicht anhand veralteter Tabellen zu verfolgen, zu verwalten und zu erweitern. Die Software wurde entwickelt, um manuelle Aufgaben zu automatisieren und gleichzeitig Personal- und Teamleitern wertvolle Einblicke zu bieten.
Sie können Schulungen am Arbeitsplatz protokollieren, Ziele setzen und Zertifizierungen verwalten. Mitarbeiter können personalisierte Lernpläne erhalten, die auf ihr aktuelles Qualifikationsniveau zugeschnitten sind. Es gibt sogar ein Tool zur Suche nach Mentoren, das Menschen mit der richtigen Anleitung verbindet.
SkillNet eignet sich gut für Unternehmen, die Fähigkeiten mit realen Geschäftsanforderungen verbinden möchten.
Plurales Sehen ist eine erste Wahl für die technologieorientierte Entwicklung von Fähigkeiten. Es bietet Tausende von Kursen, Übungen und Prüfungen an, mit denen Lücken im Bereich digitaler Fähigkeiten geschlossen werden sollen. Die Plattform ist bei Unternehmensteams beliebt, die ihre Mitarbeiter in Bereichen wie Cloud Computing, Sicherheit, KI und Softwareentwicklung weiterbilden möchten.
Benutzer können strukturierte Lernpfade erstellen oder Themen frei erkunden. Mithilfe von Funktionen wie Skill IQ-Assessments und praktischen Übungen können Teams ihre Fortschritte verfolgen und praktische Erfahrungen in Echtzeitumgebungen sammeln.
Skillsoft ist eine kompetenzorientierte Lernplattform, die entwickelt wurde, um die Mitarbeiterentwicklung mit KI-gestützten Tools zu unterstützen. Sie hilft Unternehmen dabei, ihre Fähigkeiten durch personalisierte Lernpfade, Mikrolernen und praktische Aktivitäten zu bewerten, nachzuverfolgen und auszubauen.
Qualifikationsanalysen bieten einen klaren Überblick über die Fähigkeiten der Belegschaft und ermöglichen die Identifizierung von Lücken und die Zuweisung gezielter Schulungen.
Die Plattform unterstützt Compliance-Schulungen, Zertifizierungen und mobilen Zugriff und eignet sich daher für Branchen mit strengen Lernanforderungen. Gamifizierte Inhalte und kurze Lektionen sorgen dafür, dass die Lernenden engagiert und motiviert bleiben.
Die Anpassungsmöglichkeiten von Skillsoft sind jedoch begrenzt, insbesondere wenn es darum geht, Lernpfade an individuelle Arbeitsabläufe anzupassen. Einige Benutzer sind auch der Meinung, dass die Kursbibliothek von häufigeren Aktualisierungen profitieren könnte.
DevSkiller hilft Unternehmen, sich ein vollständiges Bild von den digitalen und technischen Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu machen. Mit den fortschrittlichen Tools zur Erfassung und Nachverfolgung von Fähigkeiten können Sie aktuelle Fähigkeiten bewerten, Lücken erkennen und die richtigen Weiterbildungspläne entwickeln.
Die Plattform bietet interaktive Dashboards, die Verfolgung des Qualifikationsstatus der Mitarbeiter und benutzerdefinierte Berichte, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen.
DevSkiller wurde auch entwickelt, um die interne Mobilität zu fördern, indem qualifizierte Mitarbeiter neuen Rollen und Projekten zugewiesen werden, wodurch Einstellungskosten und Verzögerungen reduziert werden. Es eignet sich hervorragend für Unternehmen, die die Entwicklung von Fähigkeiten an den tatsächlichen Geschäftszielen ausrichten möchten.
Viele Fähigkeiten ist eine schwedische Plattform für das Qualifikationsmanagement, die Unternehmen dabei unterstützt, ein kompetenzbasiertes Modell zu entwickeln. Es wurde entwickelt, um einen klaren Überblick über die Teamfähigkeiten zu bieten und Personalabteilung, L&D und Führungskräften dabei zu helfen, Qualifikationslücken zu erkennen und bessere Talententscheidungen zu treffen.
Die Plattform umfasst Tools für die Erfassung von Fähigkeiten, die interne Mobilität, die Berichterstattung über die Auslastung und die stärkenorientierte Mitarbeiterentwicklung.
MuchSkills eignet sich gut für Beratungsfirmen, Tech-Teams und Unternehmen, die ihre Agilität steigern und Fluktuation reduzieren möchten. Mit KI-Erkenntnissen und einem visuellen Ansatz können Kompetenzdaten in Aktionspläne umgewandelt werden.
Ich Mokka ist eine Skills-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützen soll, eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen. Mit seiner dynamischen Kompetenz-Ontologie und einer umfassenden Taxonomie von über 30.000 Fähigkeiten ermöglicht iMocha den Personal- und L&D-Teams, die Fähigkeiten der Mitarbeiter abzubilden, Lücken zu identifizieren und Talente an den Geschäftszielen auszurichten.
Es ist ideal für Unternehmen, die technische und andere Fähigkeiten an einem Ort verwalten, die interne Mobilität fördern und Lernpfade personalisieren möchten. iMocha ist besonders nützlich für Unternehmen, die sich einer digitalen Transformation unterziehen und einen Einblick in die Fähigkeiten der Belegschaft in Echtzeit wünschen.
Nachdem Sie sich mit den 10 besten Skill-Management-Software vertraut gemacht haben, welche passt am besten zu Ihrem Team? Mit der richtigen Plattform können Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter übersichtlich und schnell erfassen, bewerten und ausbauen.
Ganz gleich, ob Sie sich auf interne Mobilität konzentrieren, Qualifikationslücken schließen oder sich auf zukünftige Rollen vorbereiten, jedes dieser Tools bietet etwas Wertvolles.
Bevor Sie sich entscheiden, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Geschäftsanforderungen zu überprüfen — und wählen Sie die Software aus, die zu Ihren Lernzielen, Ihrer Personalstruktur und Ihrer langfristigen Talentstrategie passt.
