أفضل 10 LMS في المملكة المتحدة لعام 2026

قم بتخصيص مسارات التعلم على نطاق واسع باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الذكية.

ابدأ مجاناً

لا يتعلق اختيار نظام إدارة التعلم (LMS) المناسب بالميزات البراقة أو المصطلحات الرائجة، بل بما يناسب مؤسستك. يجب أن يمكّنك نظام إدارة التعلم المناسب من تحقيق أهدافك التدريبية وتسهيل تطوير مهارات موظفيك.  

يكمن التحدي في تحديد نظام إدارة التعلم الأنسب لطريقة تعلم فريقك وعمله. فبعض المنصات مصممة للشركات الصغيرة التي تدرب فريقًا عن بُعد، بينما يناسب البعض الآخر المؤسسات الكبيرة التي تضم آلاف الموظفين.

إذا كنت قد جربت بعضها بالفعل، فأنت تعلم أن حتى أفضل الأدوات قد لا تُجدي نفعًا إذا لم تكن مصممة خصيصًا لنموذج عملك. لتسهيل الأمر عليك، قمنا بإعداد قائمة بأفضل 10 أنظمة إدارة التعلم في المملكة المتحدة لعام 2025، مع توضيح الغرض منها وميزاتها الرئيسية.

إفصاح كامل: هذه المدونة مملوكة ومدارة من قبل Coursebox. وبينما أدرجنا أنفسنا في هذه القائمة لإيماننا بمنصتنا، فقد قدمنا تحليلاً موضوعياً للميزات لمساعدتك في اختيار الأنسب لك.

أفضل 10 أنظمة إدارة التعلم في المملكة المتحدة

إليكم أفضل 10 أنظمة إدارة التعلم في المملكة المتحدة، تم تصميم كل منها من أجل السرعة أو الهيكلة أو الإبداع أو قابلية التوسع، حسب احتياجاتك. 

1. مودل

مودل يُعدّ نظام مودل أحد أكثر منصات إدارة التعلّم رسوخًا في التعليم العالي بالمملكة المتحدة. في جامعة غلاسكو، يدعم النظام أكثر من 30,000 طالب في مختلف الأقسام. ويُعتبر مودل بيئة التعلّم الافتراضية الرئيسية في الجامعة. 

يستخدمه المحاضرون لنشر القراءات، وإدارة المناقشات، وتتبع الحضور، وإجراء التقييمات المحددة بوقت. وبفضل طبيعته مفتوحة المصدر، يمكن لكل قسم تخصيصه بشكل مختلف، وهو أمر رائع لتلبية الاحتياجات الأكاديمية المتنوعة.

مع ذلك، قد يكون تعلم استخدامه صعباً على الموظفين الذين لا يملكون دعماً تقنياً. إنه نظام ذو إمكانيات هائلة إذا توفر لديك الوقت لتخصيصه أو الموظفون اللازمون للمساعدة.

الميزات الرئيسية

• مجاني ومفتوح المصدر مع مجموعة واسعة من الإضافات
• المنتديات والاختبارات وأدوات التقييم
• دعم SCORM وLTI والتكامل مع جهات خارجية
• تطبيق جوال لوصول الطلاب
• سمات وأذونات مخصصة لأدوار مختلفة

2. نظام إدارة المواهب TalentLMS

نظام إدارة المواهب يُعدّ هذا النظام مناسبًا تمامًا للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المملكة المتحدة. ويمكن لشركات الخدمات اللوجستية استخدامه لتوحيد التدريب بين السائقين وموظفي المستودعات. ويشمل التدريب إجراءات السلامة، وفحص المركبات، وأساسيات خدمة العملاء.

يُستخدم نظام TalentLMS غالبًا من قِبل الشركات الخدمية التي تحتاج إلى تدريب موظفيها بسرعة. تستفيد شركات التنظيف ومقدمو الخدمات اللوجستية ومراكز الاتصال من سهولة بدء توظيف الموظفين الجدد.

تُفضّل فرق الموارد البشرية إمكانية تخصيص محتوى تنشيطي كل بضعة أشهر دون الحاجة إلى متابعة الموظفين يدويًا. تُساعد المنصة في الحفاظ على اتساق التدريب وسهولة تتبع الامتثال.

الميزات الرئيسية

• توزيع المقرر الدراسي حسب الدور أو الفريق
• قوالب جاهزة لعملية الإعداد
• إمكانية الوصول عبر الأجهزة المحمولة للموظفين في الميدان
• تقارير مدمجة وأداة إنشاء اختبارات
• يدعم لغات متعددة

3. كورس بوكس

كورس بوكس يقع هذا النظام في الطرف البريطاني من سوق أنظمة إدارة التعلم (LMS) الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي وبدون كتابة أكواد، ويستخدمه المدربون المستقلون، وفرق الموارد البشرية التي تدير برامج تعريف الموظفين الجدد، والفرق الصغيرة والكبيرة التي ترغب في نشر الدورات التدريبية بسرعة. يدعم النظام مقاطع الفيديو المسجلة، والشرائح، والملاحظات الصوتية، مع محرر سهل الاستخدام يعتمد على السحب والإفلات، ومساعد مدمج يعمل بالذكاء الاصطناعي. يناسب هذا النظام الفرق البريطانية التي ترغب في إنشاء دورات تدريبية بسرعة دون الحاجة إلى إعدادات تقنية أو فريق تصميم تعليمي. عادةً ما تختار المؤسسات والمنظمات التدريبية البريطانية التي تفضل مرونة المصادر المفتوحة المعروفة نظام Moodle، بينما قد تفكر الشركات البريطانية التي تبحث عن نظام متطور لإدارة المواهب مع تكامل عميق مع الموارد البشرية في استخدام Kallidus Learn أو Totara Learn.

الميزات الرئيسية

• محرر الدروس بالسحب والإفلات
• مساعد ذكاء اصطناعي مدمج لإنشاء الدورات التدريبية بسرعة
• يدعم مقاطع الفيديو والمستندات وقوائم المراجعة والاختبارات
• يتتبع تقدم المتعلمين وإتمامهم للمهام
• تكامل Stripe و Zapier للمدفوعات والأتمتة

4. كانفاس من إنستركتشر

قماش يحظى هذا النظام بشعبية واسعة في الجامعات البريطانية بفضل واجهته البسيطة وأدواته سهلة الاستخدام. ويُستخدم غالبًا في المقررات الدراسية التي تجمع بين التدريس الحضوري والواجبات الإلكترونية. فعلى سبيل المثال، يمكن لبرامج القانون أو الطب تقديم المحاضرات في الحرم الجامعي مع إدارة قوائم القراءة ومنتديات النقاش والواجبات عبر الإنترنت.

من نقاط قوة منصة Canvas قدرة المدرسين على تنظيم كل شيء حسب الأسبوع أو الموضوع أو الوحدة الدراسية. تستخدمها أقسام الفنون والموسيقى لجمع الأعمال الإبداعية وتقديم الملاحظات في مكان واحد. ليس مفتوح المصدر مثل مودليقلل نظام Canvas من الوقت الإداري للمعلمين ويساعد الطلاب على تتبع المهام بسهولة.

الميزات الرئيسية

• جهاز SpeedGrader لوضع العلامات بكفاءة
• مزامنة التقويم وتتبع المهام للطلاب
• تضمين الوسائط ومحرر النصوص المنسقة
• تطبيقات جوال أصلية لأنظمة iOS و Android
• متوافق مع Turnitin و Zoom وأدوات أخرى

5. توتارا ليرن

توتارا يُستخدم هذا النظام على نطاق واسع في هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) وغيرها من جهات التوظيف الكبرى في المملكة المتحدة. وغالبًا ما يُختار لقدرته على تقديم تدريب منظم ومُخصص لكل وظيفة. فعلى سبيل المثال، يُمكن تخصيص مسارات تعليمية مختلفة لكل من العاملين في مجال الرعاية الصحية، وموظفي المجالس المحلية، ومسؤولي الامتثال، بناءً على متطلبات وظائفهم. كما يُسهّل النظام فصل المحتوى حسب القسم، أو متطلبات الشهادات، أو الموقع.

يُقدّر المديرون لوحة التحكم الواضحة التي تُظهر اكتمال التدريب والامتثال بنظرة سريعة. يُعدّ نظام توتارا مثاليًا للمؤسسات التي تُدير برامج تدريبية دورية وتحتاج إلى ميزات تتبع وإعداد تقارير قوية.

الميزات الرئيسية

• مسارات تعليمية مخصصة مع إمكانية الوصول القائمة على القواعد
• تتبع الشهادات مع تذكيرات بمواعيد انتهاء الصلاحية
• متوافق مع أنظمة الموارد البشرية وتسجيل الدخول الموحد
• لوحات معلومات للمديرين والإداريين
• مرونة المصادر المفتوحة مع خيارات المؤسسات

6. LearnUpon

تستخدم الشركات LearnUpon لتدريب فرقهم الداخلية والجمهور الخارجي، مثل الموزعين أو العملاء. يقوم المديرون بتجميع المتعلمين حسب المنطقة أو الدور ويخصصون محتوى يناسب احتياجات كل مجموعة.

فرق العمل عن بعد يعتمدون عليه لتقديم برامج تعريفية، ووحدات امتثال، ودروس تعليمية للمنتجات دون تكرار. فبدلاً من إرسال المحتوى نفسه يدويًا، يقومون بأتمتة عملية التسليم من خلال مسارات تعليمية. وهذا يُسهم في تقليل طلبات الدعم وتسريع عملية الاعتماد. 

كما تتيح منصة LearnUpon للفرق تتبع التقدم والإنجازات في الوقت الفعلي، مما يقلل من الحاجة إلى المتابعة. ورغم أن تكلفتها أعلى من بعض الخيارات الأخرى، إلا أنها توفر الوقت من خلال توفير التدريب لمختلف المجموعات في مكان واحد.

الميزات الرئيسية

• قسّم المستخدمين حسب الفريق أو المنطقة أو نوع العميل
• تقديم خدمات الإعداد والتأهيل والامتثال والتدريب على المنتجات
• تتبع الشهادات والإنجازات تلقائيًا
• التكامل مع Salesforce و Zoom
• يدعم SCORM و xAPI والعلامات التجارية المخصصة

7. ثينكفيك

يستخدم المدرسون الخصوصيون المستقلون ومنشئو الدورات التدريبية ثينكفيك لبيع محتوى تعليمي منظم ومرن عبر الإنترنت. يقوم المعلمون بتحميل مقاطع فيديو وأوراق عمل واختبارات لإنشاء وحدات تعليمية متكاملة. كما يقومون بتخصيص صفحات الدورات التدريبية لتتناسب مع علامتهم التجارية، مما يسمح للمتعلمين بتتبع تقدمهم بأنفسهم.

يمكن للآباء أو أصحاب العمل معاينة الدروس ومتابعة إتمامها، مما يساعد على تحسين التفاعل. ويعتمد المتخصصون في الرعاية الصحية ومعلمو اللغات ومدربو الأعمال غالبًا على منصة Thinkific لتقديم دورات تدريبية قصيرة مدفوعة الأجر.

على الرغم من أنها ليست مصممة للتدريب المؤسسي واسع النطاق، إلا أنها تعمل بشكل جيد للأفراد الذين يرغبون في التدريس دون التعامل مع التعليمات البرمجية أو البرامج المعقدة.

الميزات الرئيسية

• أداة إنشاء دورات تدريبية بالسحب والإفلات
• موقع إلكتروني وصفحات هبوط تحمل العلامة التجارية
• اختبارات مدمجة ومحتوى متدرج
• المدفوعات والشهادات المتكاملة
• لا حاجة إلى برمجة أو إضافات

8. تعلم كاليدوس

غالباً ما يختار تجار التجزئة ومقدمو الرعاية الصحية تعلم كاليدوس لتقديم تدريب سريع ومتسق لجميع الفرق. يقوم المديرون بتكليف الموظفين بوحدات تدريبية قصيرة يكملونها على الأجهزة المحمولة أثناء نوبات العمل أو أوقات الفراغ.

تستخدم فرق التدريب والتطوير هذه المنصة لإنشاء محتوى تعريفي للموظفين الجدد، وتدريبات السلامة، ودروس خدمة العملاء. كما تتتبع المنصة من يُنجز المهام وتُنبه المديرين في حال تأخر أي شخص.

تعتمد الشركات على نظام كاليدوس لضمان تحقيق الموظفين لأهداف التدريب دون الحاجة إلى إيقافهم عن العمل. وبفضل دعمه للوصول دون اتصال بالإنترنت، يمكن للموظفين في بيئات العمل المزدحمة التعلم أثناء التنقل. يناسب هذا النظام المؤسسات التي تحتاج إلى تدريب عملي وسهل المتابعة وسريع التحديث.

الميزات الرئيسية

• تخصيص التدريب حسب الموقع أو الدور
• تتبع تقدم المتعلمين في الوقت الفعلي
• يدعم الوصول عبر الهاتف المحمول ودون اتصال بالإنترنت
• قم ببناء وحدات SCORM ووحدات تعتمد على الفيديو
• التكامل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية

9. ثرايف ليرنينج

تستخدم الشركات ثرايف ليرنينج لدعم التعلم القائم على مشاركة الأقران بين الفرق. يقوم الموظفون بتحميل مقاطع فيديو أو أدلة أو شروحات سريعة لمشاركة كيفية قيامهم بعملهم.

يتصفح الموظفون الجدد المحتوى الأعلى تقييماً، ويتعلمون مباشرةً من زملائهم، ويساهمون بأفكارهم الخاصة. أما الفرق التي تُقدّر التعلّم غير الرسمي، فتبني مكتبات معرفية حية من خلال المشاركة المنتظمة.

يتتبع المديرون مستوى التفاعل، ويرصدون ما يحظى بالاهتمام، ويسلطون الضوء على الموارد الأكثر فائدة. يُحقق برنامج Thrive أفضل النتائج في المؤسسات التي يتدفق فيها المعرفة من الداخل، وليس فقط من أعلى إلى أسفل. فهو يشجع التعاون والتحسين المستمر دون الحاجة إلى إنشاء دورات تدريبية رسمية.

الميزات الرئيسية

• تحميل المحتوى من نظير إلى نظير
• صفحات التواصل الاجتماعي مع التعليقات والإعجابات
• تحليلات حول التفاعل والاستخدام
• يدعم تحميل الملفات والفيديوهات
• أدوات إدارية لتنظيم المحتوى الشائع

10. برنامج iSpring Learn

برنامج iSpring Learn يحظى هذا النظام بشعبية كبيرة فيما يتعلق بإتمام التدريب. تقوم فرق الموارد البشرية بتحديد الوحدات التدريبية الإلزامية بناءً على المسميات الوظيفية، وتصدر الشهادات عند إتمام المستخدمين لها. ويتولى المديرون متابعة المواعيد النهائية، ونتائج الاختبارات، والوقت المستغرق لكل متدرب.

تتيح أداة التأليف في iSpring للفرق تحويل شرائح PowerPoint إلى دورات تدريبية متكاملة تتضمن مقاطع فيديو واختبارات وتفاعلات. وتعتمد الفرق العاملة في قطاعات المالية والرعاية الصحية والحكومة على iSpring لإجراء تدريبات منتظمة حول الامتثال. يساعدهم النظام في الحفاظ على تنظيم المحتوى والالتزام بالمواعيد النهائية، مع توفير بيانات التقدم في الوقت الفعلي للإدارة.

الميزات الرئيسية

• أداة إنشاء دورات تدريبية تعتمد على برنامج PowerPoint
• التعيين حسب المسمى الوظيفي أو القسم
• إصدار الشهادات تلقائياً
• التتبع والمواعيد النهائية في الوقت الفعلي
• التكامل بين Zoom و Teams

الخلاصة

لا تقتصر أفضل عشر منصات لإدارة التعلم في المملكة المتحدة لعام 2025 على تقديم الميزات فحسب، بل إنها تحل المشكلات. فمن مرونة منصة مودل الأكاديمية إلى سهولة إعداد منصة كورس بوكس للمبدعين، تتناسب كل منصة في هذه القائمة مع حالة استخدام محددة.

الأهم هو اختيار الأداة المناسبة لطريقة تعلم فريقك أو فصلك الدراسي أو جمهورك. أفضل نظام لإدارة التعلم يناسب احتياجاتك هو الذي يُبسط عملك ويدعم التعلم الحقيقي، وليس مجرد قائمة طويلة من الخيارات التي لن تستخدمها أبدًا.