# 移动电子学习：示例、优势和工具 > 移动电子学习彻底改变了我们的自学方式。员工和学生可以使用移动电子学习平台随时随地学习，该平台通过提供少量信息来帮助提高留存率和参与度。 **Author:** Travis Clapp **Published:** 2024-11-26 **Categories:** Instructional Designers, L&D Teams --- 移动学习（mLearning）意味着通过移动设备学习，是 [电子学习的未来](https://www.coursebox.ai/zh/blog/wei-lai-de-dian-zi-xue-xi)。这种类型的现代学习越来越受欢迎，因为它随处可见，即使在偏远地区也是如此。它也比传统方法更实惠，更具互动性，并且非常适合繁忙的日程安排，课程简短。 与课堂相比，员工和学生通常更喜欢移动电子学习，因为它可以让他们决定何时、何地和学习多少。这有助于他们更好地保留知识并保持参与度。 在本文中，我们将探讨移动电子学习的好处和挑战，并分享在教室或工作场所实施移动学习的技巧。让我们开始吧！ ## **什么是移动电子学习？它为何呈上升趋势？** 正如我们已经提到的，移动电子学习（通常称为mLearning）是一种通过智能手机或平板电脑进行学习的方式 [移动学习应用程序](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zui-jia-yi-dong-xue-xi-ying-yong-cheng-xu)。它允许学习者随时随地访问教育内容，使其高度灵活和方便。 这种学习方法之所以越来越受欢迎，是因为它适合日常生活，尤其是因为人们已经经常使用手机—— [每天大约 96 次](https://www.asurion.com/press-releases/americans-check-their-phones-96-times-a-day/)，或每 10 分钟一次。除此之外，由于以下原因，移动电子学习正在增长。 ### **1。移动电子学习既方便又方便** 与将学习者与课桌或教室联系起来的传统电子学习不同，移动电子学习可以在任何有智能手机的地方使用。 流动的员工，例如销售团队、现场工作人员和仓库员工，可以按照适合其日常工作的方式参加培训。 离线模式甚至使其可以在没有Wi-Fi的区域使用，例如在飞行或野外工作中，这是一种很好的方式 [激励成人学习者](https://www.coursebox.ai/zh/blog/ru-he-ji-li-cheng-ren-xue-xi-zhe)。 ### **2。移动电子学习非常灵活，对学习者有好处** 员工和学生越来越喜欢自我指导的培训，在这种培训中，他们可以控制学习的时间、地点和内容。这就是为什么 [个性化学习平台](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zui-jia-ge-xing-hua-xue-xi-ping-tai) 也很受欢迎。 研究表明，这种方法可以提高参与度和知识保留率。研究显示，51% 的员工寻求自定进度的学习机会。 ### **3.移动电子学习比传统学习更具吸引力** 移动电子学习经常使用 [微学习](https://www.coursebox.ai/zh/blog/wei-xue-xi)—持续不到两分钟的简短而有针对性的课程。这种学习方法的吸引力是传统培训的四倍，可以帮助学习者更好地保留信息。 [微学习平台](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zui-jia-wei-xue-xi-ping-tai) 还允许员工快速找到并专注于与其任务直接相关的内容。 ### **4。它符合工作场所的趋势** 随着远程和混合办公的兴起，移动电子学习满足了当今员工不断变化的需求。员工可以在家里、上下班途中学习，甚至可以在私人时间（例如看孩子的足球比赛）学习。 “随时随地” 学习的自由使其成为现代工作空间的必备工具。这就是为什么专家预测到2027年移动学习市场将达到800亿美元以上的原因。 图片来源：techjury.net ### **5。移动电子学习对企业来说具有成本效益** 移动电子学习为公司节省了时间和金钱。它消除了物理教室、印刷材料和现场教师的成本。创建适合移动设备的课程可以 [将开发成本降低多达 50%](http://www.storypikes.com/workshops/PDFs/3_Minuet_e-Learning_master%20_reference.pdf) 并将该过程加快 300%。此外，移动培训可以轻松适应不断变化的需求，确保内容保持相关性。 ### **奖励：疫情使移动电子学习成为必要** 随着各公司收紧预算并适应远程办公，COVID-19 加速了向移动学习的转变。例如，在美国， [公司减少了175美元的支出](https://pubs.royle.com/publication/?m=20617&i=678873&p=24) 与2019年相比，2020年每位接受培训的员工将资金重新分配给在线和移动培训解决方案。 ## **移动电子学习的好处** 喜欢 [教育用移动学习](https://www.coursebox.ai/zh/blog/yi-dong-jiao-yu-xue-xi)，这种学习方法改变了人们在工作中的学习方式。它实用、易于使用，对员工和企业都有帮助。这就是为什么这么多人选择它的原因： ### **千禧一代喜欢手机** 智能手机已成为日常生活的一部分，用户使用 [占全球人口的80％](https://www.thinkwithgoogle.com/marketing-strategies/app-and-mobile/device-use-marketer-tips/)。在千禧一代中， [这跃升到97％](https://www.wirelessweek.com/news/2016/03/death-desktop-65-digital-media-consumed-mobile)。这个群组整天都关掉电话 [90% 的人在附近](https://www.emarketer.com/Article/Smartphone-Toting-Millennials-Fuel-Demand-Mobile-Optimized-Sites/1011361#sthash.vEDqkzFt.dpuf)。使用移动设备进行培训是有效的，因为人们已经依赖它们了。 ### **提高效率** [移动学习提高了工作效率](https://naerjournal.com/article/view/v12n2-1) 涨幅高达 43%。课程不会永远持续下去，而且很容易融入日常生活，可以帮助员工更快地学习，比桌面培训快 45%。经理通过快速更新材料并与团队共享材料来节省时间。 ### **提高可访问性** 无办公桌员工可以随时受益于移动培训。即使没有 Wi-Fi，手机上的课程也能让学习变得简单。培训也可以进入 [电子学习应用程序](https://www.coursebox.ai/zh/blog/dian-zi-xue-xi-ying-yong-cheng-xu) 他们已经在使用，减少了额外登录的需求。 ### **让学习变得有趣** 小部分的快速课程可以帮助员工更好地集中精力。添加测验和排行榜可以让他们保持参与度。短，2-3 分钟 [训练模块](https://www.coursebox.ai/zh/blog/pei-xun-mo-kuai-lei-xing) 使其易于学习和重返工作岗位。 图片来源：elearningstats.education ### **削减成本** 传统培训在场地、教师、材料和差旅方面花费更多的钱。移动学习可以避免这些开支。更高的参与度意味着更多的人完成课程，从而以更少的资金为企业带来更好的业绩。 ### **鼓励每天学习** 简短而简单的课程让员工想要继续学习。他们不费吹灰之力就能掌握新技能，帮助培训成为日常工作的一部分。这种方法可以造就一支更熟练、更有动力的团队。 ### **帮助留住员工** 使用移动工具进行培训有助于企业发展，同时让员工满意。研究表明 [94% 的员工停留时间更长](https://www.cnbc.com/2019/02/27/94percent-of-employees-would-stay-at-a-company-for-this-one-reason.html) 当他们看到职业发展机会时。移动学习向团队展示了他们受到重视和支持。 ## **移动电子学习的缺点** 尽管移动电子学习有很多好处，但它也带来了挑战。需要注意这些问题，以确保移动学习的有效运作。 ### **分散注意力** 手机可能会造成干扰。短信、通知和社交媒体可能会将注意力从训练中移开。发生这种情况时，生产率不会提高，反而会下降。选择引人入胜的交互式培训工具有助于保持学员专注并减少干扰。 ### **科技挑战** 不是每个人都有 [访问智能手机或可靠的互联网](https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2022/05/18/heres-why-deskless-workers-need-better-tech-in-2022/)。这些差距可能会阻止团队有效地使用移动学习。在开始之前，请检查员工使用哪些工具以及哪种类型的培训最适合他们的工作。对于无办公桌员工，提供移动设备可以提高工作效率并在以后节省时间。 ### **内容问题** 培训内容最重要。即使有很棒的工具和互动功能，糟糕的内容也不会对学习者有所帮助。专注于创建符合他们需求的在线课程。想想他们必须知道什么以及他们喜欢如何学习。 如果创建有效的内容感觉很棘手，学习顾问可以帮助确保该计划带来实际成果。 ## **移动电子学习示例** 移动电子学习提供了灵活的培训方式。以下是移动学习示例列表： ### **1。微学习** 大话题变成小而有针对性的课程。这可以帮助员工快速学习并保留知识。 [微学习](https://www.coursebox.ai/zh/blog/wei-xue-xi-shi-li) 非常适合手机，让员工有更多的控制权。 **AI 课盒** 使用简单的模板帮助创建这些课程。课程库还提供课程，您可以根据需要进行编辑。 ### **2。游戏化课程** 通过测验、匹配或挑战将课程变成游戏。这样可以保持训练的乐趣并提高完成率。Coursebox AI，其中之一 [最好的游戏化学习平台](https://www.coursebox.ai/zh/blog/you-xi-hua-xue-xi-ping-tai) 提供用于创建交互式活动（例如对错或单词匹配）的模板。 [https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0](https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0) ### **3.间隔重复** 随着时间的推移，提供的简短测验可以帮助员工记住关键想法。重复重要的观点可以增强记忆力并建立信心。 ### **4。社交学习** 员工通过讨论或论坛分享知识。移动平台使其易于访问。Coursebox AI 通过讨论功能和同行反馈选项支持协作。 图片来源：financesonline.com ### **5。个性化训练** 根据每位员工的需求量身定制的课程可以提高注意力和进度跟踪。移动工具会发送提醒并根据成绩调整课程。 ### **6。入职** 随时随地快速培训新员工。 [移动设备入门](https://www.coursebox.ai/zh/ai-ru-zhi) 使员工可以轻松获得基本资源。 ### **7。产品培训** 向销售和零售团队通报产品详情。移动访问可帮助员工随时随地学习，确保他们随时了解情况。 ### **8。技能发展** [交互式电子学习软件](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zui-jia-jiao-hu-shi-dian-zi-xue-xi-ruan-jian) 帮助员工在不影响日程安排的情况下提高技能。员工可以随时按照自己的节奏学习。也称为 [基于技能的训练](https://www.coursebox.ai/zh/blog/shi-me-shi-ji-yu-ji-neng-de-pei-xun)，这种学习方法可以 [弥合技能差距](https://www.coursebox.ai/zh/blog/mi-bu-ji-neng-chai-ju) 并节省企业的时间和金钱。 ### **9。合规培训** 通过游戏化或微观课程来教授政策和标准。 [为员工提供合规培训](https://www.coursebox.ai/zh/blog/yuan-gong-he-gui-pei-xun) 让他们了解情况并降低风险。 ### **10。评估** 使用适合移动设备的测验或调查来测试知识。 **AI 课盒**，其中之一 [最好的 AI 测验生成器](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zui-jia-ren-gong-zhi-neng-ce-yan-sheng-cheng-qi)，通过将上传的问题转换为交互式测验，可以简化此操作。可以安排和跟踪这些课程以弥合学习差距。 ## **通过 7 个简单步骤实施移动电子学习** 要充分利用移动学习，请按照以下步骤操作： ### **1。让入门变得简单** 学员可以快速决定一个平台是否值得使用。最大限度地减少入职过程中的步骤，并提供对内容的便捷访问。例如，信誉良好 [移动学习软件](https://www.coursebox.ai/zh/yi-dong-pei-xun-ruan-jian) 像 **AI 课盒** 允许学员无缝地继续训练，无需重复登录。 ### **2。专为移动设备设计** 移动学习应适合用户与手机的交互方式。使用清晰的导航、滑动操作和与流行的移动应用程序体验相匹配的精简格式创建课程。这种方法提高了可用性和 [保持学生的参与度](https://www.coursebox.ai/zh/blog/bao-chi-xue-sheng-de-can-yu-du)。 ### **3.添加短视频** 视频，包括 [AI 生成的训练视频](https://www.coursebox.ai/zh/ai-training-video-generator) 让学习更令人难忘— [95% 的人可以更好地保留信息](https://www.popvideo.com/blog/looking-at-the-facts-why-video-content-has-the-highest-retention-rate) 当以视觉方式呈现时。包括简短的片段，例如领导层的问候语或简短的操作指南。类似社交媒体的内容在这里效果最好。 ### **4。让训练成为互动式训练** 整合类似游戏的功能，例如积分、排行榜或关卡 [使用 Coursebox AI 免费](https://www.coursebox.ai/zh/jie-ge)。游戏化提高了参与度和完成率。 研究表明了这一点 [将训练结果提高多达 50%](https://financesonline.com/gamification-statistics/)。 ### **5。使用友好的语气** 正式的语言可能会让人感到反感。休闲的对话风格使训练更加愉快。将基调与平台相匹配，营造一个轻松而平易近人的学习环境。 ### **6。促进持续学习** 移动平台使用户可以随时学习。发送通知，重点介绍他们可以探索的新课程或技能。及时提醒鼓励学员在入职后继续培训。 ### **7。使用适合混合工作场所的格式** 混合工作场所需要灵活的学习形式。以下是如何让移动学习为您的团队服务： - **播客： **短暂报价，5 分钟 [员工播客](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zui-jia-xue-xi-bo-ke) 可在休息时或外出时收听。 - **微视频：** 创作简短、重点突出和 [互动视频](https://www.coursebox.ai/zh/blog/hu-dong-shi-pin-ru-he-su-zao-jiao-yu-de-wei-lai) 员工可以在任务或会议之间快速观看。 - **模拟： **提供视觉或交互式模拟，帮助员工练习实际任务，例如故障排除或销售。 - **清单： **共享简单的 PDF 清单，指导员工完成不太频繁的任务，例如提交费用报告。 - **“操作方法” 指南：** 使用交互式流程图或简短指南来简化复杂的任务，帮助员工快速找到解决方案。 - **模板： **提供预先填写的模板，供员工在需要学习新程序或最佳实践时访问。 - **快速测验： **提供简短测验，测试有关公司政策或新系统等关键主题的知识。 [https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ](https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ) ## **借助 Coursebox AI 拥抱移动电子学习** 选择正确的移动学习工具可能是一项挑战。目标是找到一种解决方案，提供简短、引人入胜的课程，让员工喜欢并可以轻松适应他们的日程安排。 **AI 课盒** 是一个不错的选择，因为它利用了人工智能，其中之一 [电子学习的主要趋势](https://www.coursebox.ai/zh/blog/zai-xian-xue-xi-de-re-men-qu-shi)。我们的平台将电子学习与协作相结合，允许员工在单个移动应用程序中共同学习。 借助协作式移动环境，员工可以分享所学知识，增强知识水平，帮助建立一支敬业、训练有素的员工队伍。 [预订演示](https://www.coursebox.ai/zh/yanshi) 今天就来看看Coursebox AI能为你的学员做些什么！