# 2026 年将面对面培训转换为在线课程的 10 个实用技巧 > 您是否一直在努力将面对面的研讨会转变为虚拟培训平台？你可能并不孤单，我们中的许多人... **Published:** 2024-03-13 **Categories:** L&D Teams, Training Organisations --- 您是否一直在努力将面对面的研讨会转变为虚拟培训平台？您可能并不孤单，我们中的许多人仍在寻找开展在线培训和研讨会的最佳实践。 全球成千上万的大学、学院、学校和培训组织被迫采用数字学习工具。对于没有大型政府机构所拥有的资源和专业知识的中小型培训公司来说，这尤其困难， [大学](https://www.coursebox.ai/zh/blog/da-xue-zui-jia-ren-gong-zhi-neng-gong-ju)和企业。 太让人不知所措了 [中小企业](https://www.coursebox.ai/zh/xiao-xing-qi-ye-xue-xi-guan-li-xi-tong-lms) 突然将他们现有的面对面培训研讨会和计划转变为一个完整的数字化套餐，并重组他们的业务。 在与多家中型培训企业交谈后，很明显，他们面临的主要挑战是弄清楚如何将面对面的研讨会转化为数字学习体验。 ## 以下是帮助您开始电子学习数字化转型之旅的十大实用技巧。 1. **分阶段过渡到虚拟训练** 首先，不要着急，尝试将所有内容都带到网上。不可能将所有体育训练模块转换为在线课程。就像在电视网络上分发广播节目并不能成为一个好的电视节目一样，实体和在线媒体都有自己的长处和短处。你需要从全新的角度考虑研讨会并打下新的基础，但不能同时完成。查看您当前的研讨会，并根据其价值和优先级对它们进行分组。列出您的学员从每个课程中获得的关键成果。然后开始考虑如何使用数字工具实现相同的结果。也许并非在线课程中需要物理研讨会的所有内容。您可能会发现使用数字工具创造价值的新方法。请记住，这不是要将研讨会转化为在线课程，而是要使用数字工具提供相同的价值。 ‍ 1. **不要将实体研讨会变成长达一个小时的视频会议** 在争先实现这一目标或从数字化转型趋势中获利的过程中，许多人只是在举办长时间的视频会议，这让主持人和学员都筋疲力尽。不要那样做。如果与学习结果无关，视频会议很快就会变成一场噩梦。在Zoom、Skype、Gotomeeting或任何视频会议工具中进行长时间的会话可能会将人们困在数字空间中，使学习者难以集中精力。在显示器屏幕（或自己的脸）上看人物的方框并不是与人互动的自然方式。因此，不要仅仅依靠实时视频会议来举办在线研讨会。有更好的方法可以做到这一点。当全球封锁开始时，许多从未举办过在线会议的公司突然发现自己正在进行长时间的精疲力尽的在线会议，导致生产力下降。 ‍ 1. **将研讨会分解为 **[迷你模块](https://www.coursebox.ai/zh/blog/wei-xue-xi) 面对面的研讨会通常分为几小时、几天、几周和几个月。然后，每个时段都专门讨论主题，包括：演讲、讨论、活动、问答等。许多目前正在过渡到在线的培训公司都在特定的日期举办虚拟活动，让学员可以参加。从某种意义上说，它们反映了物理事件，但是这种方法可能会限制您的虚拟训练计划。将其转换为在线培训模块的最佳方法是为每个学习结果创建多个模块。因此，与其说：“我有一个为期4天的研讨会”，不如说：“我有10个学习模块”。这种思维转变使你能够打破物理研讨会模式，采用数字学习方法。 ‍ 1. ‍**为此目的选择合适的数字学习平台** 数字学习工具是构建虚拟培训的基础，但不要开始堆叠一个又一个的工具，从而使虚拟课程变得复杂。你需要保持系统简单。市场上有许多学习管理工具可用，但并非所有工具都相同，可能不符合您的目的。有些是为迎合大型企业和大学而设计的，这些企业和大学可能昂贵且难以建立。有些是免费使用的，但只能做这么多。你需要开始对市场上可用的学习管理软件进行自我教育，并开始建立自己的要求表。一旦你知道了在线数字工具的可能性和期望，你就可以做出有效的决定，为自己选择一个。 ‍ 1. ‍**事先让观众做好准备** 数字化是一种新规范，但我们所有人仍在学习如何进入数字化。因此，您需要事先为受众做好准备并提供指导，以便您可以有效地从面对面培训过渡到虚拟培训。最简单的方法是制作一段简短的视频，您可以在其中解释虚拟培训计划的各个方面。然后，该视频将为任何对您的虚拟程序感兴趣的人提供介绍性信息。关于虚拟培训你可以谈论的事情：你的课程的学习结果是什么用于执行该计划的工具学员应该在他们的系统中安装什么软件学员如何入门的快速指南谈谈你的学习模块和学习路径 ‍ 1. ‍**为您的受众创建简短的在线课程** 在线课程如雨后春笋般涌现，几乎涵盖你能想到的所有主题。 [出售和购买在线课程](https://www.coursebox.ai/blog/how-to-sell-online-courses-in-2024) 颠覆了教育部门，使其更容易获得和负担得起。在线课程有很多好处，因此它需要单独撰写一篇博客文章。在线课程是虚拟培训计划的重要组成部分。它允许您将整个培训计划分为各种自学模块。如果您选择正确的学习管理平台，则可以通过在线课程提供高价值的内容。 ‍ 1. **使用测验和认证对模块进行游戏化** 这是迄今为止在线研讨会中最有趣的部分。你可以使用数字技术，比如 [游戏化](https://www.coursebox.ai/zh/blog/wei-xue-xi)增强虚拟训练的学习体验。游戏化鼓励用户参与学习过程。测验、证书和徽章之类的东西为学习者提供了额外的激励。这些在面对面培训中并不常见，但是在在线学习中，使用这些方法提高参与度非常容易。 ‍ 1. **为您的参与者建立一个封闭的群组** 实时 [参与](https://www.coursebox.ai/zh/blog/yin-ren-ru-sheng-de-pei-xun-ke-cheng)而且实时视频通话并不总是提供虚拟培训的有效方式。异步通信是一种更优选的方法，它使学员能够根据自己的时间进行消费和回应。聊天群组和讨论论坛是与其他参与者和培训师互动的好方法。聊天室在许多方面是互联网社区的起源，它们肯定正在卷土重来。对于每个研讨会，创建一个仅对参与者开放的私人小组。这将为您的成员提供讨论您的学习材料和虚拟会议的有效方式。这也将为您的成员提供更好的方式来相互了解并在实时会议期间为相关问题做好准备。 ‍ 1. **使用 AI 工具** AI 工具，比如 [ChatGPT](https://www.coursebox.ai/zh/blog/ke-cheng-chuang-jian-zhe-de-zui-jia-chatgpt-ti-shi)和 [课程箱](https://www.coursebox.ai/zh)可以成为出色的助手，帮助加快流程并为您提供想法。可以将人工智能视为辅助工具，而您在工作中的助手/顾问对很多事情了如指掌。不要浪费这些资源！在Coursebox中，您可以轻松上传您的培训材料，然后在几个步骤内将其转换为人工智能生成的在线培训，这将大大加快这一过程。 ‍ 1. **获取反馈并迭代训练模块** 最后，不要满足于你的第一个设计。我们都在寻找适应变化的最佳方法，没有一种方法适合每个人。你需要对方法进行迭代，最好的方法是直接听取参与者的反馈，并找到改进的方法。