# As 11 principais ferramentas de aprendizado e desenvolvimento (L&D) em 2026 > Quer melhorar seus resultados financeiros? Experimente essas 11 ferramentas de aprendizado e desenvolvimento para o treinamento de seus funcionários e veja você mesmo a diferença. **Author:** Alex Hey **Published:** 2024-07-03 **Updated:** 2026-05-05 **Categories:** L&D Teams --- Uma organização ou empresa não consegue alcançar o verdadeiro sucesso a menos que invista no desenvolvimento dos seus funcionários e construa uma sólida reserva de talentos interna. É por isso que as empresas consideram investir em ferramentas de treinamento para seus colaboradores.  A cultura de treinamento se tornou tão difundida que é possível encontrar inúmeras plataformas de aprendizagem e desenvolvimento online. De fato, o mercado de softwares de autoria, por si só, deve atingir US$ 5.956,7 milhões até 2032. Isso demonstra a importância e a abrangência que o campo de aprendizagem e desenvolvimento alcançou.  Neste guia, falaremos sobre as 11 principais ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento que você pode usar para o treinamento de funcionários, impulsionando o sucesso organizacional. Mas antes de começarmos, vamos primeiro discutir os tipos de ferramentas de L&D para entendê-las melhor. ## **8 tipos de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento ** Aqui estão os oito principais tipos de ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) comumente usadas nas empresas. ### **1. Ferramentas de Autoria de Cursos** As ferramentas de autoria de cursos são essenciais para o aprendizado e desenvolvimento, focando na criação de cursos de treinamento profissional e permitindo que você os publique em formatos selecionados. Você pode simplesmente usar funções de arrastar e soltar e uma interface amigável para preparar um curso completo sem precisar de conhecimentos de programação.  **Exemplos**Coursebox, Adobe Captivate, autor isEazy ### **2. Fornecedores de cursos online** Os provedores de cursos online geralmente possuem uma extensa biblioteca de cursos sobre uma ampla gama de tópicos e setores, que podem ser usados como recurso de treinamento. As aulas geralmente são pré-gravadas, para que os funcionários possam concluí-las em seu próprio ritmo. Confira abaixo os programas online mais comuns. **Exemplos**Coursera, Udemy, LinkedIn Learning ‍ ### **3. Plataformas de microaprendizagem** A microaprendizagem é outra categoria de **ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento** que oferecem conteúdo educacional conciso, perfeito para tópicos com prazo definido. Esses conteúdos rápidos (de 3 a 5 minutos) são fáceis de assimilar e dão aos alunos o controle sobre o que e quando aprender. As estatísticas abaixo mostram a demanda por conteúdo conciso. **Exemplos: **Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp Fonte: PROSPERE do meu jeito ### **4. Ferramentas de Avaliação** As ferramentas de avaliação vão além das ferramentas básicas de aprendizagem, promovendo uma cultura de aprendizado e garantindo que os funcionários se mantenham no caminho certo. Elas são projetadas para monitorar e acompanhar o progresso da aprendizagem de forma eficaz. **Exemplos: **iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz ### **5. Software de Gestão de Aprendizagem (LMS)** [Software de Gestão de Aprendizagem](https://www.coursebox.ai/pt/blog/escolhendo-os-filmes-certos) (LMS) é um dos mais utilizados. **ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento**Na verdade, trata-se de uma plataforma de aprendizagem virtual que permite à administração de empresas acompanhar o histórico de aprendizagem dos funcionários e criar materiais de aprendizagem e programas de treinamento. É tão amplamente utilizada que atualmente, [98% das empresas do setor de treinamento](https://www.statista.com/statistics/796024/learning-technologies-current-usage-in-all-companies-in-the-training-industry-us/#statisticContainer) estão utilizando essa tecnologia de aprendizagem e desenvolvimento.   Fonte: Research.com ### **6. Sistemas de Experiência de Aprendizagem (LXPs)** As ferramentas LXP oferecem uma experiência de aprendizagem mais personalizada, pois são centradas no aluno e se destacam por suas funcionalidades de busca. Isso facilita aos usuários encontrar e utilizar o conteúdo que procuram. As LXPs também contam com desenvolvimento colaborativo e análises avançadas. Nesse sentido, a ênfase é maior na colaboração e menor na participação direta.  **Exemplos: **360Learning, LinkedIn Learning, Udemy ### **7. Software de gerenciamento de conteúdo ** Como o próprio nome sugere, o software de gerenciamento de conteúdo administra conteúdo digital. Existem vários tipos e eles podem ser usados para criar, editar, agendar e publicar conteúdo. Uma subcategoria de ferramentas de gerenciamento de conteúdo são os sistemas de gerenciamento de conteúdo de aprendizagem (LCMS), que podem ser usados para fins educacionais e diferentes tipos de treinamento, como... [treinamento de vendas](https://www.coursebox.ai/pt/blog/melhores-ferramentas-para-formacao-de-vendas) e treinamento em habilidades interpessoais, etc.  **Exemplos:** Wix, Squarespace, WordPress ### **8. Ferramentas de videoconferência** Essas ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento são usadas para realizar reuniões presenciais em tempo real, sessões de treinamento, entrevistas de emprego, etc. O alcance dessas ferramentas de videoconferência aumentou na era pós-COVID e agora, [43% das equipes internas e remotas](https://dr.ntu.edu.sg/bitstream/10356/163346/2/Shruti%20Malviya_Masters%20Thesis.pdf) Utilize ferramentas de videoconferência.  **Exemplos**Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams **Divulgação completa: **_Este blog pertence e é operado pela Coursebox. Embora nos incluamos nesta lista por acreditarmos na nossa plataforma, fornecemos uma análise objetiva das funcionalidades para ajudar você a escolher a opção mais adequada._ ## **11 Ferramentas de Aprendizagem e Desenvolvimento ** Se você deseja aprimorar suas habilidades, precisa ter acesso às ferramentas tecnológicas de treinamento e desenvolvimento (T&D) certas. Aqui estão alguns dos melhores softwares de treinamento e desenvolvimento de funcionários.  ### **1.** Articule 360 Se você está procurando um programa de criação de cursos com uma ampla gama de ferramentas, incluindo conversão de PowerPoint e gravação de tela, experimente o Articulate 360.  Esta ferramenta de treinamento para funcionários é amplamente reconhecida por grandes empresas e extremamente fácil de usar. Utilizando suas ferramentas de simulação de software e gravação de tela, você pode criar cursos de alta qualidade que trarão grandes benefícios ao seu público.  **Principais características** - Mais de 1000 cursos, lições e modelos pré-elaborados. - Ferramenta de avaliação fácil de usar - Treinamento ao vivo e sob demanda - Compartilhe e acompanhe treinamentos com apenas alguns cliques. - Interface amigável ao usuário **Preços:** Inclui um período de teste gratuito. O Plano Pessoal custa US$ 1.099 por ano por usuário, e o Plano para Equipes custa US$ 1.399 por ano por usuário. ### **2.** Udemy Business A Udemy Business é a melhor ferramenta de aprendizado e desenvolvimento, oferecendo uma ampla gama de cursos de capacitação profissional, mais de 26.000 opções para organizações e indivíduos. Ela proporciona treinamentos envolventes, tanto presenciais quanto online, para ajudar empresas a construir uma força de trabalho qualificada. A plataforma inclui funcionalidades para gestão de utilizadores, avaliação de atividades e ferramentas avançadas de IA, como tradução de conteúdo, geração de questionários, conversão de texto em voz e muito mais. Aqui está um gráfico que mostra o número de alunos da Udemy por ano.  ‍**Principais características** - Projetado para empresas de pequeno a grande porte - Oferece aprendizado sob demanda e compartilhamento de recursos.  - Crie percursos de aprendizagem com modelos pré-definidos. - Oferece mais de 26.000 cursos. **Preços: **O Plano de Equipe custa US$ 30 por mês (por usuário). ### **3.** Coursebox AI equipes de T&D usando [Coursebox AI](https://www.coursebox.ai/pt/) É possível escalar programas de treinamento convertendo conteúdo existente em cursos interativos, com integração a LMS, suporte personalizado ao aluno, questionários gerados por IA, correção e feedback por IA, certificados automatizados e um plano gratuito, além de planos pagos com diferentes níveis de acesso. Isso é ideal para equipes de T&D que desejam criação de cursos orientada por IA com entrega integrada. Designers instrucionais e equipes de T&D consolidadas, cuja principal necessidade é a produção de conteúdo de alta qualidade, combinada com ecossistemas corporativos de T&D mais amplos, geralmente consideram o Articulate 360 como uma das principais opções, enquanto aqueles que utilizam fluxos de trabalho de criação baseados em PowerPoint às vezes consideram o iSpring Suite. **Principais características** - Designer de cursos com inteligência artificial - Compatível com todos os dispositivos - questionários gerados por IA - Avaliação e feedback instantâneos por IA - Converter vários formatos de arquivo em cursos **Preços: **Oferece pacotes gratuitos e pagos. Consulte os preços. [aqui](https://www.coursebox.ai/pt/precos) ### **4.** Suíte iSpring Se você busca uma ferramenta completa para criação de cursos, o iSpring é a solução ideal. Ele oferece diversos formatos e até mesmo um sistema LMS separado para equipes de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Esta plataforma foi especialmente projetada para... [treinamento de conformidade](https://www.coursebox.ai/pt/blog/melhor-software-de-formacao-de-conformidade) e treinamento de parceiros de canal.  É uma ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento integrada ao PowerPoint e um poderoso conjunto de ferramentas de autoria. Você pode criar cursos de e-learning baseados em slides, elaborar questionários envolventes, adicionar narrações e publicar seus cursos com facilidade. **Principais características** - Capacidades de conversão de PPT para SCORM - Assistente de IA para gerar ideias de conteúdo relevantes - Oferece mais de 9.000 modelos, imagens e personagens. - Gere módulos que se integrem com diversas plataformas LMS.  **Preços: **Oferece teste gratuito, US$ 770/ano para o plano básico, US$ 970/ano para o plano Max e US$ 1.970 para o plano Premium. ### **5.** LinkedIn Learning O LinkedIn Learning é outra plataforma com mais de 20.000 cursos ministrados por especialistas do setor. Os cursos estão disponíveis em formato de vídeo e áudio em 13 idiomas. Os principais temas abordados nesta plataforma estão relacionados à tecnologia, negócios e criatividade. A plataforma também possui uma ferramenta de análise de dados que auxilia as empresas na criação de suas estratégias de treinamento e desenvolvimento. Isso permite que cada empresa ofereça o treinamento ideal para seus funcionários.  Fonte: Finances Online **Principais características** - Elementos interativos como questionários e projetos práticos - Acesso fácil através do site e do aplicativo móvel. - Permitir a adição de cursos concluídos ao perfil do LinkedIn - Apoio da Comunidade de Aprendizagem do LinkedIn **Preços: **Custa US$ 379,88 por ano. ### **6.** Adobe Captivate O Adobe Captivate é um dos melhores softwares de treinamento e desenvolvimento. É uma ferramenta de autoria de cursos projetada para ajudar instrutores a criar conteúdo de e-learning envolvente e interativo.  Os principais recursos incluem conversão de PowerPoint, simulações de aplicativos, visitas virtuais em realidade virtual e modelos de projeto de início rápido. Você pode utilizar funções como layouts predefinidos, criação de cursos, conversão de texto em fala e muito mais para criar cursos interativos.  **Principais características** - recursos de edição de vídeo - Gravação de tela  - Suporte para realidade virtual e mídia em 360 graus. - Conformidade com SCORM e xAPI  **Preços: **Custa US$ 33,99 por mês. ### **7.** TalentLMS O TalentLMS é outra poderosa ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento. É um programa de treinamento usado por mais de 70.000 equipes. Seu recurso de destaque é a funcionalidade de arrastar e soltar, que permite aos usuários adicionar diferentes tipos de mídia aos cursos de treinamento.  E a melhor parte? O TalentLMS é compatível com padrões de conteúdo de e-learning como SCORM e CMI5. Esta plataforma também oferece mais de 800 cursos online prontos para treinamento em habilidades interpessoais.  **Principais características** - Permite gamificar sua experiência de e-learning. - Certificados personalizados para os participantes do curso após a conclusão. - Integra-se facilmente com outros aplicativos e softwares. **Preços: **O plano começa em US$ 69/mês. ### **8.** Valamis Valamis é outra ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento muito útil, utilizada por diversas universidades e empresas para o ensino online. A plataforma pode ser usada para capacitar seus funcionários, e você também pode adicionar seu próprio conteúdo aos cursos.  Esta plataforma de experiência de aprendizagem (LXP) foi desenvolvida seguindo diretrizes de segurança e está em total conformidade com o RGPD. Ela utiliza algoritmos especiais de IA para sugerir cursos relevantes para seus funcionários, aprimorando a experiência deles.  **Principais características** - Editor de cursos fácil de usar  - Permite adicionar seu conteúdo aos cursos. - programa de aprendizagem baseado em IA - Ideal para o setor público e grandes empresas. **Preços: **A partir de € 17.000 por ano. ### **9.** Confluência O Confluence é uma ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento amplamente utilizada que permite aos funcionários colaborar e organizar todo o seu trabalho. Ele foi projetado para o trabalho em equipe, facilitando a colaboração em projetos por meio de quadros brancos, discussão de ideias e trabalho em páginas.  Você pode obter um plano gratuito do Confluence para até 10 usuários e 2 GB de espaço de armazenamento. Além disso, ele se integra ao Loom, permitindo que você grave sua tela e mensagens e as compartilhe com sua equipe. **Principais características** - Permite edição, comentários e uso de quadro branco em tempo real.  - Permite organizar o trabalho em uma árvore estruturada. - Dispõe de uma extensa biblioteca de modelos de prática. - Permite a integração com aplicativos de terceiros. - Apoio da comunidade Atlassian **Preços: **Oferece um plano gratuito, um plano padrão por US$ 4,89 por usuário/mês, um plano premium por US$ 8,97 por usuário/mês e um plano empresarial com preços disponíveis mediante solicitação.  ### **10.** Absorver LMS Com o Absorb, você pode manter sua equipe bem equipada e garantir a fluidez das operações comerciais. É uma excelente ferramenta de aprendizado e desenvolvimento que oferece lições concisas sobre praticamente todos os tópicos, tudo em um só lugar.  A Absorb ajuda os funcionários da empresa a adquirirem o conhecimento essencial sobre regulamentações e normas do setor. O interessante é que você encontra esses cursos em diferentes idiomas na plataforma Absorb Amplify. **Principais características** - LMS com inteligência artificial - Portal de comércio eletrônico para vender cursos facilmente - Painel de relatórios e análises - Permite o acesso aos cursos em dispositivos móveis. - Milhares de cursos online pré-elaborados  **Preços:** Pode ser fornecido mediante solicitação. ### **11.** Tear O Loom é uma plataforma de mensagens de vídeo que ajuda você a criar vídeos compartilháveis instantaneamente. Em 2023, mais de [21 milhões de pessoas](https://www.forbes.com/sites/johanmoreno/2023/08/30/loom-launches-ai-upgrades-to-maintain-lead-async-communication-space/#:~:text=Founded%20in%202015%2C%20Loom%20says%20it%20currently%20has%20over%2021%20million%20users%20from%20over%20350%2C000%20companies%20globally.) utilizou o tear, tornando-o um produto de destaque no setor. Este software de aprendizagem e desenvolvimento permite que educadores e formadores gravem mensagens em vídeo e combinem captura de tela, narração e imagens da webcam. Essas funcionalidades tornam o Loom ideal para tutoriais e feedback personalizado.  Fonte: MKSGuide **Principais características** - Permite o compartilhamento instantâneo de vídeos - Processo de gravação simples e interface amigável. - Incorpore links personalizáveis - Incentive o feedback por meio de reações. **Preços: **Oferece um plano gratuito, um Plano Empresarial de US$ 12,50/mês por criador e um plano corporativo com preços disponíveis mediante solicitação.  ## **Conclusão** Existem inúmeras ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento, e cada uma desempenha um papel importante para atender às necessidades da empresa. No entanto, para tirar o máximo proveito dessas ferramentas, você precisará fazer uma análise criteriosa das necessidades da sua organização e identificar as lacunas de habilidades.  Se você perceber a necessidade de criar um curso, certifique-se de que ele seja envolvente, cativante e mantenha os alunos interessados. Isso pode ser feito com boas ferramentas de design baseadas em IA, como... [Coursebox](https://www.coursebox.ai/pt/)Então, por que esperar? Comece hoje mesmo e preencha as lacunas que você vem planejando preencher há muito tempo.  ## **Perguntas frequentes: Ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento** ### **1. Qual é o futuro da aprendizagem e do desenvolvimento? ** O futuro do aprendizado e desenvolvimento será marcado por conteúdo mais personalizado graças à IA, incluindo aprendizado por voz e otimização contínua das necessidades do usuário. O aprendizado se tornará mais inclusivo e melhor alinhado às necessidades das pessoas. ### **2. Qual é a tendência de aprendizagem em 2025?** As principais tendências de aprendizagem e desenvolvimento para 2025 incluem microaprendizagem, aprendizagem híbrida, gamificação e, sobretudo, personalização orientada por inteligência artificial.  ### **3. Como o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) agrega valor a uma organização?** Os recursos de aprendizagem e desenvolvimento ajudam a preencher a lacuna entre as habilidades existentes e as novas descobertas. Além disso, a integração de T&D nos processos de RH também pode desempenhar um papel importante no recrutamento, na integração de novos funcionários, na gestão de desempenho e no planejamento de carreira.