# 従業員研修のための9つの適応型学習プラットフォーム > 適応型学習プラットフォームは、従業員に必要なトレーニングを提供します。汎用性の高いCoursebox AIを含む、人気の9つのプラットフォームについて読んでみましょう。 **Author:** Alex Hey **Published:** 2024-06-29 **Categories:** HR, L&D Teams --- ここ数年の技術の発展に伴い、企業で働く人々向けに、ワンクリックで簡単に解決策を提供するプラットフォームが数多く登場しました。中でも、教育は最も重要な要素の一つです。学習機関であれ、企業システムであれ、ほぼすべての人がインターネット上で、自身の知識レベルを向上させるための情報を探しています。 ここで適応型学習が登場します。しかし、従来の学習方法とはどう違うのでしょうか？答えは簡単です。焦点を「あなた」に移すだけです。提供されるすべての情報はユーザーに合わせて調整され、抜け漏れがないようにパーソナライズされます。AIの台頭以来、数多くの適応型学習プラットフォームが開発されてきました。  それでは、学習プラットフォームの仕組みを根本から変革する、最も人気のあるアダプティブラーニングプラットフォームについて見ていきましょう。 ## アダプティブラーニングの概要 _**適応型学習** これは、学習者一人ひとりのニーズと要望に合わせた個別戦略です。アルゴリズムとAI技術を活用し、学習者の弱点と強みを評価し、学習目標を効果的に達成するためのカスタマイズされたプランを作成します。 _ インターネットで提供される情報を考慮すると、ほぼ [労働者の47％](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-05-10-gartner-survey-reveals-47-percent-of-digital-workers-struggle-to-find-the-information-needed-to-effectively-perform-their-jobs) 彼らは、仕事に必要な情報をインターネットで見つけることができないと考えている。しかし今では、たとえ類語辞典で単語を調べるだけでも、ほとんどすべての人が知識を得るためにインターネットを利用している。  [ソース](https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.770637/full) 企業においては、従業員の生産性を向上させ、会社の収益成長を促進するために、従業員の研修が不可欠です。しかし、従来の教育方法では十分な効果が得られません。そこで、様々な適応型学習プラットフォームが活用されています。  ## アダプティブラーニングプラットフォームとは何ですか？ 教育機関や企業は、適応型学習プラットフォームや学習管理システム（LMS）を利用することで、適応型学習を取り入れている。  _これらのシステムは、学習者の進捗状況、成績、理解度を追跡し、すべての人に個別化された学習環境を提供します。_ LMSの利用も2022年以降急増しており、 [738億](https://scoop.market.us/lms-statistics/) 世界中のユーザー。これらのうち、 [65%](https://scoop.market.us/lms-statistics/) 彼らは企業レベルの経営幹部である。  [ソース](https://financesonline.com/25-essential-learning-management-system-e-learning-statistics-analysis-of-trends-data-and-market-share/) ## 適応型学習技術の種類 学習管理システムで主に用いられる適応型学習技術には、大きく分けて2つの種類がある。 ### **1. 設計された適応性** 適応型学習設計とは、ユーザーが学習のタイミングや方法など、自分にとって最適な方法を選択できるウェブベースの学習システムです。インストラクショナルデザイナーは、「もし～ならば～する」というアプローチを用いてモジュールを決定します。  ### **2. アルゴリズムの適応性** アルゴリズムの適応性とは、ユーザーの行動やニーズに基づいてシステムが自動的に調整する能力のことです。自動化されたアルゴリズムは、ユーザーの学習活動（パフォーマンス、エンゲージメント、フィードバックなど）から得られるシグナルを利用します。これらのシグナルに基づいて学習シーケンスが調整され、必要に応じて変更が加えられます。  では [適切な学習管理システム](https://www.coursebox.ai/ja/blog/shi-qie-nalmsnoxuan-ze)システムは常に変化しています。例えば、何かを学習すると、自動的に次のステップへと誘導されたり、過去の成績に基づいて評価の難易度が徐々に上がったりします。そのため、誰もが自分のペースで学習を進めながら、同時に適切な挑戦を受けることができます。 ## **従業員研修におけるアダプティブラーニングプラットフォームの利点** 最近の統計によると、職場の従業員は適応型学習プラットフォームから大きな恩恵を受け、業務を遂行している。 [33%](https://content.anewspring.com/hubfs/E-books%20-%20whitepapers%20-%20presentations/aNewSpring-infograph-adaptive-learning-reduce-study-time.pdf) 従来の手作業よりもはるかに高速です。これは、これらのプラットフォームが従業員のトレーニングとパフォーマンスに与える影響の根幹を成すものです。では、これらのプラットフォームが提供するメリットをいくつか見ていきましょう。 [ソース](https://disprz.ai/blog/adaptive-learning-platform-overview) ### **1. 個別指導** アダプティブラーニングは、よりパーソナライズされた学習を可能にするため有用です。他のフィードバック形態と比較すると、現在のeラーニング手法は個別化の面で劣っています。  EdTech Reviewのレビューによると、学習者は印象的な成果を示している。 [定着率が20%向上](https://www.harbingergroup.com/blogs/how-personalized-and-adaptive-learning-benefits-students/) 個別学習技術を活用する。学習者の課題や反応に基づいて、適応型学習技術はアルゴリズムを用いて自動的に調整を行う。これにより、企業で必要とされるマンツーマンのトレーニングをシミュレートすることが可能となる。 ### **2. 効率性の向上** 学習者が既に教材の内容を十分に理解している場合、アダプティブラーニングは従来のトレーニング形式に比べて学習時間を半分に短縮できる。学生が同様の効果を得るためには、「個別化されたアプローチ」が必要となる。  学習者は、ここでいうところの既に知っている内容を必ずしも復習する必要はありません。むしろ、自分の興味をそそるものに注意を向けることを選択するのです。 その結果、企業従業員は、骨の折れる研修に費やす時間を大幅に節約できます。企業は、より質の高い研修プログラムを作成することで、適応型学習プラットフォームを研修に活用するメリットを享受できます。 ### **3. 信頼度に基づくアプローチ** アダプティブラーニングでは、学習者の既存の知識は、自信度に基づく評価戦略を用いて評価されます。質問のトピックは、学習者が特定の分野において自己申告した専門知識のレベルに基づいて選択されます。  間接的な方法として [個別フィードバック](https://www.coursebox.ai/ja/blog/qi-ye-yan-xiu-nobesutopurakuteisu) そして学習において、この戦略は、学習者が意識的か無意識的かを問わず、何に気づいているかを理解する上で非常に効果的です。NCFEが行った調査によると、自信に基づく学習は知識の保持を向上させます。 [20%](https://www.ncfe.org.uk/all-articles/confidence-benefits-learners/)。 ### **4. カスタマイズモジュールの設計** 学習者がモジュールを進めるにつれて、適応型学習プラットフォームによってデータが収集されます。このデータを活用することで、各学習目標、教材、学習経路を細かく調整できます。既存のデータは、学習者のニーズにより適したトレーニング内容に修正するのに役立ちます。 アダプティブラーニングプラットフォームの「スキル」追跡機能により、人事担当者は従業員の昇進準備状況を判断するための基準を得ることができます。したがって、学習者は企業研修におけるアダプティブラーニングの支援を受けて、より迅速に目標達成に向けて進歩することができます。 ### **5. 多様な生徒層に合わせた教育** 多様な学習者に対応する場合、アダプティブラーニングは非常に効果的です。従業員の現在の知識レベルが初心者、中級者、上級者であっても、アダプティブラーニングは対応できます。 ### **6．弱点を改善する ** 企業研修における適応型学習は、従業員が既に知っている内容やまだ理解していない概念を復習するのに時間を費やすのではなく、自身の弱点を効率的に克服することを可能にする。 **完全な情報開示： **_このブログはCourseboxが所有・運営しています。自社プラットフォームに自信を持っているため、このリストに自社を含めていますが、最適なプラットフォーム選びの参考になるよう、各機能について客観的な分析を提供しています。_ ## 人気の適応型学習プラットフォーム9選 新たに開発された数多くの適応型学習ツールの中から、特に人気のあるものをいくつかご紹介します。 ### 1**。 **ニュートン・アルタ - **評価**: 4.6/5 - **価格設定**月額10.95ドル（1人あたり） - **使用法**: エンジニアリングおよび科学製造 Knewton Altaは、生徒一人ひとりに合わせた数学、科学、経済学に特化した学習機会を提供する個人学習プラットフォームです。 [87%](https://www.wiley.com/en-us/education/alta/mathandstatistics) Knewtonを利用している学生の多くは、各教科の知識を向上させている。  エンジニアリングや科学製造といった分野の企業、特に従業員が大学で習得したスキルを復習する必要がある企業も、このプラットフォームの恩恵を受ける。   Knewton Altaの適応型学習テクノロジーは、接触のたびに学習者の能力レベルに基づいて学習体験を調整し、スタッフが大陸に関する知識を習得するためのカスタマイズされた道筋を提供します。  重要な学習内容を定着させ、知識のギャップを埋めるために、このプラットフォームは学習プラン、迅速なフィードバック、そして質問に対する詳細な説明を提供します。このアプローチにより、学生は自分の間違いから学び、成長に基づいた継続的な学習姿勢を身につけることができます。  ### 2**。 **RealizeIt - **評価**レビューなし - **価格設定**: お問い合わせください - **使用法**従業員のスキルアップ RealizeItは、数々の賞を受賞した適応型学習プラットフォームであり、企業が画一的な学習戦略から脱却し、独自の教育体験を創造できるよう支援します。 テキスト、動画、クイズ、シミュレーションなど、学習者の興味と関心を維持するために、このプラットフォームでは様々な形式の教材を提供しています。 RealizeItは、単なるコンテンツの完了ではなく、習熟度を重視することで、学習目標の達成を促進します。ユーザーは学習過程を通して、成功を称え、改善すべき点を指摘するフィードバックを受け取ります。 ### 3**。 **コースボックスAI - **評価**: 4.8/5 - **価格設定**4つのパッケージ（無料、クリエイター、エキスパート、ブランドプラットフォーム、コースボックス360）を提供しています。 - **使用法**従業員研修 [コースボックス](https://www.coursebox.ai/ja/) Courseboxは、適応型学習市場の中でもAI支援型コース作成の分野に位置し、パーソナライズされたコンテンツ配信、自動証明書、リアルタイムフィードバック、既存のLMSやHRプラットフォームとの統合に重点を置いています。従業員のトレーニングやスキルアップのために、180か国以上で60以上の言語をサポートしています。Courseboxは、専用の適応型学習エンジンではなく、AI駆動型コース作成に適応要素を組み込むことを望むチームにとって有力な選択肢です。高度な認知適応型学習科学（前提条件マッピング、知識状態モデリング、大規模な適応型評価）を必要とする組織は、通常、そのユースケース向けに専用に構築されたKnewton AltaまたはRealizeItを候補に挙げます。 ### 4**。 **アダプテミー - **評価**： 利用不可 - **価格設定**ご要望に応じて提供いたします - **使用法**: 公共機関 Adaptemyは、企業が既存の学習プラットフォームに組み込むことができる、堅牢なソリューションを提供する適応型学習ソフトウェアです。  このプラットフォームを利用することで、企業は論理的なカリキュラム構成と目を引くUI/UXデザインを備えたカスタムコースを作成できるだけでなく、既存のLMSと学習体験を統合することも可能です。  このデータは、学習者の好みに合わせてソフトウェアをリアルタイムで調整するために使用されます。カリキュラムマップとコンテンツのメタデータを用いることで、新たなパーソナライズされた学習体験が生まれます。  [ソース](https://www.adaptemy.com/engine/)。 ### 5**。 **SCトレーニング - **評価**: 4.7/5 - **価格設定**: 自作プランは無料です - **使用法**企業研修  SC Trainingは、eラーニングテンプレート、ゲーミフィケーション要素、分析スイートなど、優れた設計の機能を備えた適応型学習プラットフォームです。 使用できます _AIツールで作成 _このプラットフォームを使えば、AIコースを簡単に作成できます。コースで扱うトピックを入力するだけで、あとはSC Trainingがすべて迅速に処理します。テキスト、グラフィック、クイズはサブトピックに自動的に組み込まれます。  さらに、80種類以上のテンプレートと、必要に応じてカスタマイズできるSCの組み込みオーサリングツールも利用できます。また、豊富なレポート機能と分析機能を利用して、個人とチーム両方の学習ギャップを特定することも可能です。  ### 6**。 **Whatfix - **評価**: 4.6/5 - **価格設定**3つのパッケージ（スタンダード、プレミアム、エンタープライズ）をご用意しています。 - **使用法**従業員のスキルアップを図る Whatfixは、デジタルワークプレイス全体に適応型学習体験を提供できる、デジタル導入支援プラットフォームです。ユーザーは、プログラムやアプリケーション内でのニーズや行動に応じて、Whatfixから状況に応じた個別コーチングを受けることができます。 ユーザーが難しいタスクやプロセスをスムーズに進められるよう、ウォークスルー、提案、ユーザー操作のリアルタイム分析を提供します。統計によると、Whatfix の使用により従業員の生産性が向上し、 [1.25倍](https://whatfix.com/solutions/employee-training/)この適応性によって学習プロセスはより効果的かつ効率的になり、ユーザーは必要な時に適切な量のガイダンスを確実に受けることができる。  ‍ [ソース](https://whatfix.com/solutions/employee-training/) ### 7**。 **360ラーニング - **評価**: 4.6/5 - **価格設定**登録ユーザー1人あたり月額8ドル - **使用法**チームベースの学習 360Learningを利用すれば、AIとソーシャル機能を活用した協働学習プラットフォームによって社内の専門家が知識創造者へと変貌するため、全従業員が迅速にスキルアップを図ることができます。 このプラットフォームに統合された学習管理システム（LMS）は、共同学習を可能にし、ユーザーが魅力的なコンテンツを迅速に開発・共有できるようにします。また、さまざまな組織のニーズに対応できるよう、複数の料金プランを提供しています。 このプラットフォームは、従業員一人ひとりの研修コース作成を効率化するチームベースのトレーニングプラットフォームを求める企業に最適です。AI機能は、個々の従業員に合わせた推奨事項を提供し、適応型の企業学習を実現します。 ### 8**。 **OttoLearn - **評価**: 4.8/5 - **価格設定**月額250ドル  - **使用法**専門能力開発 OttoLearnは、1日たった2分で、興味深く、一口サイズの知識を提供します。数々の賞を受賞したゲーム化されたマイクロラーニング技術は、ユーザーのニーズに合わせて調整され、間隔反復とカスタマイズされた強化を提供することで、長期的な記憶定着を促進します。 トレーニング担当者は、統合された機能を使用して、マイクロラーニングコンテンツをより迅速かつ簡単に作成できます。 _コンテンツスタジオ_これにより、プロセスが使いやすくなります。このダイナミックな学習環境には、ポイント、賞品、リーダーボードなどのゲーム化機能が組み込まれています。 このプラットフォームは、効率的なコンプライアンス研修の提供、既存従業員のスキルアップ、および新規従業員のオンボーディングに利用されています。 ### 9**。 **ラップ - **評価**: 4.8/5 - **価格設定**月額7.00ドルから - **使用法**製品およびコンプライアンスに関する研修 RapLと呼ばれるクラウドベースのツールは、企業の従業員研修に革命をもたらしている。AIを活用したパーソナライゼーション、ゲーミフィケーション、そしてマイクロラーニング（知識を細分化して提供することで、効果的な学習体験を生み出す手法）を活用している。 RapLは、長くて理解しにくい研修内容を、スタッフがどこからでもアクセスできる、扱いやすく短いレッスンに分割します。この戦略により、業務の流れの中断を最小限に抑え、継続的な学習を促進します。 ‍ [ソース](https://getrapl.com/blog/best-virtual-training-platforms-in-2023/) このシステムは、AIアルゴリズムを用いて、各従業員の固有のニーズと学習速度に基づいて学習パスを調整します。企業はRapLのマイクロラーニングアプローチを活用して、効率的に学習機会を提供しています。 [コンプライアンスまたはアクセシブルな製品トレーニング](https://www.coursebox.ai/ja/blog/zui-gao-nokonpuraiansutoreningusohutouea) クラス。 ## **結論** 技術革新が絶えず進む現代社会において、従業員研修は極めて重要な役割を担っています。多くの企業経営者や人事担当者は、Coursebox AIのような適応型学習プラットフォームを活用し、従業員一人ひとりに合わせた効果的な学習体験を提供しています。 [コースボックスAI](https://www.coursebox.ai/ja/)有料・無料の適応型学習プラットフォームの中でも、このプラットフォームはトレーニング施策の実施や組織の成功促進に役立つ、汎用性の高いツールとして際立っています。詳細をご確認の上、今すぐ従業員トレーニング戦略をアップグレードしましょう！ ## **よくある質問：アダプティブラーニングプラットフォーム ** ### **適応型学習システムの例としてはどのようなものがありますか？** 最もよく知られている適応型学習の例としては、NetflixとDuolingoが挙げられます。これらのプラットフォームはユーザーの好みを記録し、それに基づいてカスタマイズされたコンテンツを提供します。 ### **職場における適応型学習とは何ですか？** 職場では、従業員は研修を受け、今後の戦略について情報提供を受ける必要があります。そのため、従業員の生産性向上、スキルアップ、そして個人およびチーム全体の専門能力開発のために、適応型学習プラットフォームが活用されています。 ### **トレーニングにおける適応力とは何ですか？** 研修における適応力とは、従業員が変化する技術、市場状況、組織目標に適応できるよう準備することである。