# モバイル e ラーニング:例、メリット、ツール > モバイルeラーニングは、私たちの教育方法に革命をもたらしました。従業員と学生は、一口サイズの情報を提供することで定着率とエンゲージメントを向上させるモバイルeラーニングプラットフォームを使用して、いつでもどこでも学習できます。 **Author:** Travis Clapp **Published:** 2024-11-26 **Categories:** Instructional Designers, L&D Teams --- モバイルラーニング（mLearning）とは、モバイルデバイスを介した学習を意味し、 [eラーニングの未来](https://www.coursebox.ai/ja/blog/eraningunowei-lai)。このタイプのモダンラーニングは、遠隔地も含め、どこでも利用できるため、ますます人気が高まっています。また、従来の方法よりも手頃な価格で、インタラクティブ性が高く、短くて簡単なレッスンで忙しいスケジュールにも適しています。 従業員や学生は、いつ、どこで、どれだけ学習するかを決めることができるため、教室よりもモバイルeラーニングを好むことがよくあります。これにより、知識の定着度が高まり、エンゲージメントを維持できるようになります。 この記事では、モバイルeラーニングの利点と課題を探り、教室や職場にモバイルラーニングを導入するためのヒントを紹介します。さっそく始めましょう！ ## **モバイルeラーニングとは何か、なぜ人気が高まっているのか？** すでに述べたように、モバイルeラーニングは、しばしばmLearningと呼ばれ、スマートフォンやタブレットを使用して学習する方法です。 [モバイル学習アプリ](https://www.coursebox.ai/ja/blog/zui-gao-nomobairuxue-xi-apuri)。学習者はいつでもどこでも教育コンテンツにアクセスできるため、柔軟性と利便性が高まります。 この学習アプローチは、特に人々がすでに携帯電話を頻繁に使用しているため、日常生活の流れに溶け込むため、人気が高まっています。 [一日に約96回](https://www.asurion.com/press-releases/americans-check-their-phones-96-times-a-day/)、または 10 分に 1 回。これ以外にも、以下の理由によりモバイル e ラーニングが拡大しています。 ### **1。モバイルeラーニングはアクセスしやすく便利です。** 学習者を机や教室に縛り付ける従来のeラーニングとは異なり、モバイルeラーニングはスマートフォンがあればどこでも利用できます。 営業チーム、現場スタッフ、倉庫の従業員など、移動中の作業者は、自分のルーチンに合った方法でトレーニングを受けることができます。 オフラインモードでは、フライト中やフィールドワーク中など、Wi-Fiのない場所でも使用できます。 [成人学習者のやる気を引き出す](https://www.coursebox.ai/ja/blog/cheng-ren-xue-xi-zhe-nomotibesiyonwogao-merufang-fa)。 ### **2。モバイルeラーニングは柔軟性があり、学習者にメリットがあります** 従業員と学生は、いつ、どこで、何を学ぶかを自分で制御できるセルフガイドトレーニングを好むようになっています。だからこそ、 [パーソナライズされた学習プラットフォーム](https://www.coursebox.ai/ja/blog/zui-gao-nopasonaraizuxue-xi-puratutohuomu) 人気も得ました。 調査によると、このアプローチはエンゲージメントと知識の定着を促進します。調査によると、51% の従業員が自分のペースで学習できる機会を求めていることが明らかになっています。 ### **3。モバイルeラーニングは従来の学習よりも魅力的です** モバイル e ラーニングでよく使われる [マイクロラーニング](https://www.coursebox.ai/ja/blog/maikuroraningu)—2分以内の短く焦点を絞ったレッスン。この学習アプローチは、従来のトレーニングの4倍の魅力があり、学習者が情報をよりよく覚えるのに役立ちます。 [マイクロラーニングプラットフォーム](https://www.coursebox.ai/ja/blog/zui-gao-nomaikuroraningupuratutohuomu) また、従業員は自分のタスクに直ちに関連するコンテンツをすばやく見つけて集中できます。 ### **4。職場のトレンドに合う** リモートワークやハイブリッドワークの台頭により、モバイルeラーニングは今日の労働力の進化するニーズに適合しています。従業員は自宅でも、通勤中でも、あるいは子供のサッカーの試合を観戦するなどのプライベートな時間でも学習できます。 「外出先でも」自由に学習できるため、現代の作業スペースには欠かせないツールとなっています。これが、モバイル学習市場が2027年までに800億ドルを超えると専門家が予測している理由です。 画像クレジット:techjury.net ### **5。モバイルeラーニングは企業にとって費用対効果が高い** モバイルeラーニングは、企業の時間と費用を節約します。これにより、物理的な教室、印刷物、現場での講師にかかる費用が不要になります。モバイル対応のコースを作成すると、 [開発コストを最大 50% 削減](http://www.storypikes.com/workshops/PDFs/3_Minuet_e-Learning_master%20_reference.pdf) そしてプロセスを300％スピードアップします。さらに、モバイルトレーニングは変化するニーズに容易に適応できるため、コンテンツの関連性が保たれます。 ### **ボーナス:パンデミックによりモバイルeラーニングが必要になった** 新型コロナウイルスは、企業が予算を引き締め、リモートワークに適応するにつれて、モバイルラーニングへの移行を加速させました。たとえば、米国では、 [企業の支出が175ドル減った](https://pubs.royle.com/publication/?m=20617&i=678873&p=24) 2019年よりも2020年に研修を受けた従業員1人あたりの金額を、オンラインおよびモバイルの研修ソリューションに再配分しました。 ## **モバイル e ラーニングのメリット** 好き [教育向けモバイル学習](https://www.coursebox.ai/ja/blog/jiao-yu-notamenomobairuraningu)、この学習アプローチは、人々が職場での学習方法を変えます。実用的で使いやすく、従業員と企業の両方に役立ちます。多くの人がこれを選ぶ理由は次のとおりです。 ### **ミレニアル世代はモバイルが大好き** スマートフォンは日常生活の一部となり、多くの人が使用しています [世界人口の 80%](https://www.thinkwithgoogle.com/marketing-strategies/app-and-mobile/device-use-marketer-tips/)。ミレニアル世代の間では、 [これは 97% に跳ね上がります](https://www.wirelessweek.com/news/2016/03/death-desktop-65-digital-media-consumed-mobile)。このグループは一日中電話を閉めておきますが [90% が近くにあって](https://www.emarketer.com/Article/Smartphone-Toting-Millennials-Fuel-Demand-Mobile-Optimized-Sites/1011361#sthash.vEDqkzFt.dpuf)。モバイルデバイスをトレーニングに使用するのは、人々がすでにモバイルデバイスに頼っているからです。 ### **効率を高める** [モバイル学習は生産性を向上させます](https://naerjournal.com/article/view/v12n2-1) 最大で 43% も上昇します。レッスンは永遠に続くわけではなく、日常のルーチンに簡単に組み込めるため、従業員はデスクトップトレーニングよりも 45% 速く学習できます。マネージャーは、資料をすばやく更新してチームと共有することで時間を節約できます。 ### **アクセシビリティの向上** デスクレスワーカーは、いつでもモバイルトレーニングの恩恵を受けます。電話での授業では、Wi-Fi がなくても簡単に学習できます。トレーニングに参加することもできます。 [eラーニングアプリ](https://www.coursebox.ai/ja/blog/eraninguapuri) すでに使用されているため、追加のログインの必要性が減ります。 ### **学習が楽しくなる** 少量ずつ簡単なレッスンを行うことで、従業員の集中力を高めることができます。クイズやリーダーボードを追加することで、従業員の関心を維持できます。2～3分という短い時間です。 [トレーニングモジュール](https://www.coursebox.ai/ja/blog/toreningumoziyurunozhong-lei) 学びやすく、仕事に戻りやすくなります。 画像クレジット:eLearningstats.education ### **コスト削減** 従来のトレーニングでは、会場、インストラクター、教材、出張などにより多くの費用がかかります。モバイルラーニングではこれらの費用を回避できます。エンゲージメントが高まれば、より多くの人がレッスンを修了し、より少ない費用で企業により良い結果をもたらすことができます。 ### **毎日の学習を促します** 短くて簡単なレッスンにより、従業員は学び続けたいと思うようになります。彼らは余計な労力をかけずに新しいスキルを習得できるため、トレーニングが日常業務の一部になります。このアプローチは、チームのスキルとモチベーションを高めることにつながります。 ### **従業員を維持するのに役立ちます** モバイルツールを使ったトレーニングは、従業員を満足させながらビジネスを成長させるのに役立ちます。調査によると、 [94% の従業員が長期滞在](https://www.cnbc.com/2019/02/27/94percent-of-employees-would-stay-at-a-company-for-this-one-reason.html) 彼らが職業上の成長機会を見いだすとき。モバイルラーニングは、チームが大切にされ、支えられていることを示すことができます。 ## **モバイル e ラーニングのデメリット** モバイルeラーニングには多くの利点がありますが、課題も伴います。モバイルラーニングが効果的に機能するためには、こうした点に注意が必要です。 ### **気晴らし** 携帯電話は中断の原因となることがあります。テキストメッセージ、通知、ソーシャルメディアは、トレーニングの集中力を奪う可能性があります。そうなると、生産性は向上するどころか低下します。魅力的でインタラクティブなトレーニングツールを選ぶことで、学習者の集中力を維持し、注意散漫を減らすことができます。 ### **テックチャレンジ** 誰もが持っているわけではない [スマートフォンまたは信頼性の高いインターネットへのアクセス](https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2022/05/18/heres-why-deskless-workers-need-better-tech-in-2022/)。このようなギャップにより、チームがモバイルラーニングを効果的に利用できなくなる可能性があります。始める前に、従業員が使用しているツールと、自分の仕事に最適なトレーニングの種類を確認してください。デスクレスワーカーの場合、モバイルデバイスを提供することで生産性が向上し、後で時間を節約できる可能性があります。 ### **コンテンツに関する問題** トレーニングコンテンツが最も重要です。優れたツールやインタラクティブな機能があっても、質の悪いコンテンツは学習者の役に立ちません。学習者のニーズに合ったオンラインコースの作成に集中してください。生徒が知っておくべきことと、どのように学びたいかを考えてください。 効果的なコンテンツを作成するのが難しいと感じた場合は、学習コンサルタントがプログラムが実際に成果を上げられるように支援します。 ## **モバイル e ラーニングの例** モバイルeラーニングは、トレーニングを柔軟に提供する方法を提供します。モバイルラーニングの例は次のとおりです。 ### **1。マイクロラーニング** 大きなトピックは小さく、焦点を絞ったレッスンになります。これにより、作業者は迅速に学習し、知識を定着させることができます。 [マイクロラーニング](https://www.coursebox.ai/ja/blog/maikuroraningunoli) 携帯電話にもよくフィットし、従業員がよりコントロールしやすくなります。 **コースボックス AI** シンプルなテンプレートを使用してこれらのレッスンを作成するのに役立ちます。コースライブラリには、ニーズに合わせて編集できるレッスンもあります。 ### **2。ゲーム化されたレッスン** レッスンをクイズ、マッチング、またはチャレンジ付きのゲームに変えましょう。これにより、トレーニングが楽しくなり続け、修了率が高まります。コースボックスAI、その一つ [最高のゲーミフィケーション学習プラットフォーム](https://www.coursebox.ai/ja/blog/gemuhua-saretaxue-xi-puratutohuomu) には、True-or-False や単語照合などのインタラクティブなアクティビティを作成するためのテンプレートが用意されています。 [https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0](https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0) ### **3。間隔を空けた繰り返し** 時間をかけて実施される短いクイズは、作業者が重要なアイデアを思い出すのに役立ちます。重要な点を繰り返すことで、記憶力が強まり、自信がつきます。 ### **4。ソーシャル・ラーニング** 労働者はディスカッションやフォーラムを通じて知識を共有します。モバイルプラットフォームを使うと、簡単にアクセスできます。Coursebox AIは、ディスカッション機能とピアフィードバックオプションでコラボレーションをサポートします。 画像クレジット:financesonline.com ### **5。パーソナライズ・トレーニング** 各作業者のニーズに合わせたレッスンにより、集中力と進捗追跡が向上します。モバイルツールはリマインダーを送信し、パフォーマンスに基づいてレッスンを調整します。 ### **6。オンボーディング** 新入社員をどこからでも迅速にトレーニングできます。 [モバイルオンボーディング](https://www.coursebox.ai/ja/aionbodeingu) 労働者が重要なリソースに簡単にアクセスできるようにします。 ### **7。製品トレーニング** 販売チームと小売チームに商品詳細の最新情報を伝えます。モバイルアクセスにより、従業員は外出先でも学習でき、常に最新の情報を得ることができます。 ### **8。スキル開発** [インタラクティブな e ラーニングソフトウェア](https://www.coursebox.ai/ja/blog/zui-gao-nointarakuteibueraningusohutouea) スケジュールに支障をきたすことなく、作業者がスキルを伸ばせるよう支援します。従業員はいつでも自分のペースで学習できます。とも呼ばれています。 [スキルベースのトレーニング](https://www.coursebox.ai/ja/blog/sukirubesutoreningutoha)、この学習アプローチは [ブリッジスキルギャップ](https://www.coursebox.ai/ja/blog/sukirugiyatupuwomai-meru) ビジネスの時間とお金を節約できます。 ### **9。コンプライアンス研修** ゲーミフィケーションやマイクロレッスンでポリシーと標準を教えます。 [従業員向けコンプライアンス研修](https://www.coursebox.ai/ja/blog/cong-ye-yuan-xiang-kekonpuraiansuyan-xiu) 常に情報を伝え、リスクを軽減します。 ### **10。アセスメント** モバイル対応のクイズやアンケートを使用して知識をテストします。 **コースボックス AI**、そのうちの1つ [最高のAIクイズジェネレーター](https://www.coursebox.ai/ja/blog/zui-gao-noaikuizuzienereta)は、アップロードされた質問をインタラクティブなクイズに変換することで、これを簡単にします。学習のギャップを解消するために、これらの質問のスケジュールを設定したり追跡したりできます。 ## **モバイルeラーニングを7つの簡単なステップで実装** モバイルラーニングを最大限に活用するには、次の手順に従ってください。 ### **1。簡単に始められるようにする** 学習者は、プラットフォームを使用する価値があるかどうかをすぐに判断します。オンボーディング中の手順を最小限に抑え、コンテンツに簡単にアクセスできるようにします。たとえば、評判が良い [モバイル学習ソフトウェア](https://www.coursebox.ai/ja/mobairutoreningusohutouea) 好む **コースボックス AI** これにより、学習者はログインを繰り返さずにシームレスにトレーニングを続けることができます。 ### **2。モバイルに特化したデザイン** モバイルラーニングは、ユーザーが携帯電話を操作する方法に合ったものでなければなりません。わかりやすいナビゲーション、スワイプアクション、一般的なモバイルアプリエクスペリエンスに合わせた一口サイズのフォーマットでレッスンを作成しましょう。このアプローチによりユーザビリティが向上し、 [学生を引き付け続ける](https://www.coursebox.ai/ja/blog/sheng-tu-noguan-xin-wowei-chi-suru)。 ### **3。ショート動画を追加する** ビデオ (含む) [AI 生成トレーニングビデオ](https://www.coursebox.ai/ja/ai-training-video-generator) 学習をより思い出深いものにする— [95% の人が情報をよりよく記憶している](https://www.popvideo.com/blog/looking-at-the-facts-why-video-content-has-the-highest-retention-rate) 視覚的に提示された場合。リーダーからの挨拶や短いハウツーガイドなど、簡単なクリップを含めてください。ここでは、ソーシャルメディアのようなコンテンツが最適です。 ### **4。トレーニングをインタラクティブにする** ポイント、リーダーボード、レベルなどのゲームのような機能を組み込んでください [コースボックス AI で無料](https://www.coursebox.ai/ja/jia-ge)。ゲーミフィケーションはエンゲージメントと完了率を高めます。 研究がそれを示している [トレーニングの成果が最大 50% 向上します](https://financesonline.com/gamification-statistics/)。 ### **5。親しみやすい口調を使う** フォーマルな言葉は不快に感じることがあります。カジュアルな会話スタイルはトレーニングをより楽しくします。トーンをプラットフォームに合わせて、リラックスした親しみやすい学習環境を作りましょう。 ### **6。継続的な学習を促進する** モバイルプラットフォームにより、ユーザーはいつでも学習できます。通知を送信して、学習できる新しいレッスンやスキルを紹介しましょう。タイムリーなリマインダーにより、学習者はオンボーディング後もトレーニングを続けることができます。 ### **7。ハイブリッドワークプレイスに合ったフォーマットを使う** ハイブリッドワークプレイスには、柔軟な学習形式が必要です。モバイルラーニングをチームで活用する方法は次のとおりです。 - **ポッドキャスト: **オファーショート、5分 [従業員向けポッドキャスト](https://www.coursebox.ai/ja/blog/xue-xi-nizui-shi-napotudokiyasuto) 休憩中や外出先で聴くことができます。 - **マイクロビデオ:** 短く、焦点を絞った、そして [インタラクティブビデオ](https://www.coursebox.ai/ja/blog/intarakuteibubideogajiao-yu-nowei-lai-woxing-zuo-ru) 従業員はタスクや会議の合間にすばやく見守ることができます。 - **シミュレーション: **従業員がトラブルシューティングや販売などの実際のタスクを実践できるように、視覚的またはインタラクティブなシミュレーションを提供します。 - **チェックリスト: **シンプルなPDFチェックリストを共有して、経費報告の提出など、それほど頻繁ではないタスクに従業員を誘導します。 - **「ハウツー」ガイド:** インタラクティブなフローチャートや短いガイドを使って複雑なタスクを簡略化し、従業員がすぐに解決策を見つけられるようにします。 - **テンプレート: **従業員が新しい手順やベストプラクティスを学ぶ必要があるときにアクセスできるように、あらかじめ入力されたテンプレートを提供します。 - **クイッククイズ: **会社の方針や新しいシステムなど、重要なトピックに関する知識をテストするための短いクイズを用意してください。 [https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ](https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ) ## **コースボックスAIによるモバイルeラーニングの導入** 適切なモバイル学習ツールを選択するのは難しい場合があります。目標は、従業員が楽しく、スケジュールに簡単に組み込める、短くて魅力的なコースを提供するソリューションを見つけることです。 **コースボックス AI** AIを活用しているため、これに最適なオプションです。 [eラーニングのトップトレンド](https://www.coursebox.ai/ja/blog/eraningunototuputorendo)。当社のプラットフォームでは、eラーニングとコラボレーションを組み合わせて、従業員が1つのモバイルアプリで一緒に学習できるようにしています。 コラボレーション型のモバイル環境では、従業員は学んだことを共有して知識を深め、十分な訓練を受けた専任の人材の育成に役立ちます。 [デモを予約](https://www.coursebox.ai/ja/demo) 今日、Coursebox AIが学習者のために何ができるか見てみましょう！