# 9 piattaforme di apprendimento adattivo per la formazione dei dipendenti

> Le piattaforme di apprendimento adattivo forniscono ai dipendenti la formazione di cui hanno bisogno. Continua a leggere per scoprire le 9 piattaforme popolari, inclusa la versatile Coursebox AI.

**Author:** Alex Hey  
**Published:** 2024-06-29  
**Categories:** HR, L&D Teams

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Con l'avvento della tecnologia negli ultimi anni, sono nate numerose piattaforme per offrire soluzioni semplici e immediate ai lavoratori aziendali. Nella maggior parte dei casi, l'istruzione rimane al primo posto. Che si tratti di istituti di formazione o sistemi aziendali, quasi tutti navigano su internet alla ricerca di qualcosa per aggiornare le proprie conoscenze.

Ecco che entra in gioco l'apprendimento adattivo. Ma in cosa si differenzia dai metodi di apprendimento convenzionali? È semplice. Sposta l'attenzione su di TE. Ogni informazione fornita è adattata all'utente e personalizzata al punto da non lasciare spazio a dubbi. Dall'avvento dell'intelligenza artificiale, sono state create numerose piattaforme di apprendimento adattivo. 

Analizziamo le piattaforme di apprendimento adattivo più popolari che stanno rivoluzionando il funzionamento delle piattaforme di apprendimento.

## Breve panoramica sull'apprendimento adattivo

_**Apprendimento adattivo** Si tratta di una strategia personalizzata pensata per le esigenze e i requisiti specifici di ogni studente. Sfruttando algoritmi e tecnologie di intelligenza artificiale, valuta i punti di forza e di debolezza di ciascuno e crea un piano su misura per raggiungere efficacemente i suoi obiettivi di apprendimento. _

Date le informazioni disponibili su Internet, quasi [Il 47% dei lavoratori](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-05-10-gartner-survey-reveals-47-percent-of-digital-workers-struggle-to-find-the-information-needed-to-effectively-perform-their-jobs) Credono di non poter trovare su Internet ciò di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro. Ora, quasi tutti noi usiamo Internet per acquisire conoscenze, anche solo per cercare una parola nel dizionario dei sinonimi. 

[Fonte](https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.770637/full)

In ambito aziendale, è fondamentale formare i dipendenti per incrementare la produttività e favorire la crescita del fatturato. A tal fine, i metodi di insegnamento tradizionali risultano inadeguati. Per questo motivo, vengono utilizzate diverse piattaforme di apprendimento adattivo. 

## Che cosa sono le piattaforme di apprendimento adattivo?

Gli istituti scolastici e le aziende stanno integrando l'apprendimento adattivo utilizzando piattaforme di apprendimento adattivo o sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS). 

_Questi sistemi tengono traccia dei progressi, delle prestazioni e della comprensione degli studenti, al fine di fornire un ambiente di apprendimento differenziato per ciascuno._

Anche l'uso di LMS è aumentato vertiginosamente dal 2022, con [73,8 miliardi](https://scoop.market.us/lms-statistics/) utenti in tutto il mondo. Di questi, [65%](https://scoop.market.us/lms-statistics/) sono dirigenti di livello aziendale. 

[Fonte](https://financesonline.com/25-essential-learning-management-system-e-learning-statistics-analysis-of-trends-data-and-market-share/)

## Tipologie di tecnologie di apprendimento adattivo

Esistono due tipologie principali di tecnologie di apprendimento adattivo, utilizzate soprattutto nei sistemi di gestione dell'apprendimento.

### **1. Adattabilità progettata**

L'adattabilità progettata è un sistema di apprendimento basato sul web che consente agli utenti di scegliere ciò che funziona meglio per loro, compresi i tempi e le modalità di apprendimento. I progettisti didattici decidono il modulo utilizzando l'approccio "se/allora". 

### **2. Adattabilità algoritmica**

L'adattabilità algoritmica è la capacità di un sistema di regolarsi automaticamente in base al comportamento e alle esigenze dell'utente. Gli algoritmi automatizzati utilizzano i segnali provenienti dalle attività di apprendimento dell'utente, tra cui le sue prestazioni, il suo coinvolgimento e il suo feedback. Questi segnali guidano la sequenza didattica e apportano le modifiche necessarie. 

Nel [sistema di gestione dell'apprendimento corretto](https://www.coursebox.ai/it/blog/scegliere-i-film-giusti)Il sistema è in continua evoluzione. Ad esempio, dopo aver appreso qualcosa, ti guiderà automaticamente al processo successivo o aumenterà gradualmente il livello di difficoltà delle tue valutazioni in base alle tue prestazioni precedenti. In questo modo, ognuno ha la libertà di impostare il proprio ritmo, pur essendo stimolato in modo costruttivo.

## **Vantaggi delle piattaforme di apprendimento adattivo nella formazione dei dipendenti**

Secondo recenti statistiche, i dipendenti nei luoghi di lavoro hanno tratto enormi vantaggi dalle piattaforme di apprendimento adattivo e completano i loro compiti [33%](https://content.anewspring.com/hubfs/E-books%20-%20whitepapers%20-%20presentations/aNewSpring-infograph-adaptive-learning-reduce-study-time.pdf) Più veloce rispetto a quanto avveniva manualmente in passato. Ciò sottolinea l'impatto che queste piattaforme hanno sulla formazione e sulle prestazioni dei dipendenti. Vediamo alcuni dei vantaggi che offrono:

[Fonte](https://disprz.ai/blog/adaptive-learning-platform-overview)

### **1. Istruzione individualizzata**

L'apprendimento adattivo è utile perché consente un'attenzione più personalizzata. Rispetto ad altre forme di feedback, gli attuali approcci di e-learning risultano carenti in termini di individualizzazione. 

Una recensione di EdTech Review afferma che gli studenti hanno dimostrato un impressionante [Aumento del 20% del tasso di fidelizzazione](https://www.harbingergroup.com/blogs/how-personalized-and-adaptive-learning-benefits-students/) Utilizzando tecniche di apprendimento personalizzato, la tecnologia di apprendimento adattivo, basandosi sui compiti e sulle risposte dello studente, si adegua tramite algoritmi. In questo modo, simula la formazione individuale, così necessaria nel settore aziendale.

### **2. Maggiore efficienza**

Se gli studenti possiedono già una solida conoscenza della materia, l'apprendimento adattivo può dimezzare i tempi di apprendimento rispetto al formato di formazione tradizionale. Affinché gli studenti ottengano lo stesso risultato, è necessario un "approccio personalizzato". 

Gli studenti non sono necessariamente tenuti a ripassare il materiale che già conoscono, che è il contesto in questione. Possono invece scegliere di concentrarsi sugli argomenti che suscitano il loro interesse.

Di conseguenza, aiuta i dipendenti aziendali a risparmiare un'enorme quantità di tempo, evitando i faticosi percorsi formativi. Le aziende possono trarre vantaggio dalle piattaforme di apprendimento adattivo nella formazione, creando programmi di qualità superiore.

### **3. Approccio basato sulla fiducia**

Nell'apprendimento adattivo, le conoscenze pregresse degli studenti vengono valutate utilizzando una strategia di valutazione basata sulla fiducia. Gli argomenti delle domande vengono scelti in base al livello di competenza dichiarato dagli studenti in quel particolare ambito. 

Come modo indiretto per fornire [feedback personalizzato](https://www.coursebox.ai/it/blog/migliori-pratiche-di-formazione-aziendale) e l'apprendimento, questa strategia è altamente efficace nel comprendere di cosa sono consapevoli gli studenti, consciamente o inconsciamente. La ricerca condotta da NCFE dimostra che l'apprendimento basato sulla fiducia migliora la ritenzione delle conoscenze attraverso [20%](https://www.ncfe.org.uk/all-articles/confidence-benefits-learners/).

### **4. Progettare moduli personalizzati**

Le piattaforme di apprendimento adattivo raccolgono dati man mano che gli studenti completano i moduli. Questi dati consentono di perfezionare gli obiettivi, i materiali didattici e i percorsi di apprendimento di ciascun studente. I dati raccolti contribuiscono a modificare la formazione per adattarla al meglio alle esigenze di ogni singolo studente.

Grazie alle funzionalità di monitoraggio delle "competenze" della piattaforma di apprendimento adattivo, i responsabili delle risorse umane dispongono di un parametro per valutare l'idoneità di un dipendente alla promozione. Di conseguenza, i partecipanti ai corsi di formazione aziendale possono progredire più rapidamente nel raggiungimento dei propri obiettivi.

### **5. Un'istruzione su misura per una classe eterogenea**

Quando si lavora con un gruppo eterogeneo di studenti, l'apprendimento adattivo si rivela estremamente efficace. Qualunque sia il livello di conoscenza attuale di un dipendente – principiante, intermedio o avanzato – l'apprendimento adattivo è in grado di adattarsi.

### **6. Rimediare alle debolezze **

L'apprendimento adattivo nella formazione aziendale consente ai dipendenti di colmare efficacemente le proprie lacune, anziché perdere tempo a ripassare argomenti già noti o concetti che non hanno ancora compreso.

**Divulgazione completa: **_Questo blog è di proprietà e gestito da Coursebox. Pur essendo inclusi in questo elenco perché crediamo nella nostra piattaforma, abbiamo fornito una descrizione oggettiva delle funzionalità per aiutarvi a scegliere la soluzione più adatta alle vostre esigenze._

## 9 piattaforme di apprendimento adattivo popolari

Tra la moltitudine di nuovi strumenti di apprendimento adattivo, ecco alcuni dei più popolari.

### 1**. **Knewton Alta

- **Valutazione**: 4,6/5
- **Prezzi**: 10,95 dollari a persona al mese
- **Utilizzo**: Ingegneria e produzione scientifica

Knewton Alta è una piattaforma di apprendimento personalizzata che offre agli studenti opportunità di apprendimento individualizzate incentrate su matematica, scienze ed economia. [87%](https://www.wiley.com/en-us/education/alta/mathandstatistics) Gli studenti che utilizzano Knewton hanno migliorato la loro conoscenza delle materie. 

Anche le aziende che operano in settori come l'ingegneria o la produzione scientifica, dove i dipendenti hanno bisogno di ripassare le competenze acquisite durante gli studi universitari, traggono vantaggio da questa piattaforma.  

Ad ogni contatto, la tecnologia di apprendimento adattivo di Knewton Alta modifica l'esperienza di apprendimento in base al livello di competenza del discente, offrendo ai membri dello staff un percorso personalizzato per raggiungere la padronanza del continente. 

Per consolidare le nozioni apprese e colmare le lacune, questa piattaforma offre piani di studio, feedback immediati e spiegazioni dettagliate per ogni domanda. Questo approccio permette agli studenti di imparare dai propri errori e di adottare un atteggiamento di apprendimento continuo e orientato alla crescita. 

### 2**. **Realizzalo

- **Valutazione**: Nessuna recensione
- **Prezzi**Disponibile su richiesta
- **Utilizzo**Riqualificazione della forza lavoro

RealizeIt è una piattaforma di apprendimento adattivo pluripremiata che aiuta le aziende a creare esperienze formative uniche, abbandonando le strategie di apprendimento standardizzate.

Testi, video, quiz e simulazioni sono solo alcuni dei formati di materiale offerti dalla piattaforma per mantenere vivo l'interesse e il coinvolgimento degli studenti.

RealizeIt accelera il raggiungimento degli obiettivi di apprendimento, ponendo l'accento sulla padronanza piuttosto che sul semplice completamento dei contenuti. Durante tutto il percorso, gli utenti ricevono feedback che celebrano i loro successi e indicano le aree in cui possono migliorare.

### 3**. **Coursebox AI

- **Valutazione**: 4,8/5
- **Prezzi**Offre 4 pacchetti (Gratuito, Creatore, Esperto, Piattaforma personalizzata, Coursebox 360)
- **Utilizzo**: Formazione dei dipendenti

[Coursebox](https://www.coursebox.ai/it/) Coursebox si posiziona all'estremità del mercato dell'apprendimento adattivo che si avvale della creazione di corsi assistita dall'IA, concentrandosi sulla fornitura di contenuti personalizzati, certificati automatici, feedback in tempo reale e integrazione con piattaforme LMS o HR esistenti. Supporta oltre 60 lingue in più di 180 paesi per la formazione e l'aggiornamento delle competenze dei dipendenti. Coursebox è un'ottima scelta per i team che desiderano integrare elementi adattivi nella creazione di corsi basata sull'IA, piuttosto che un motore di apprendimento adattivo progettato specificamente per questo scopo. Le organizzazioni che necessitano di una profonda conoscenza dell'apprendimento adattivo cognitivo, come la mappatura dei prerequisiti, la modellazione dello stato di conoscenza e la valutazione adattiva su larga scala, in genere prendono in considerazione Knewton Alta o RealizeIt, progettati specificamente per questo caso d'uso.

### 4**. **Adattamento

- **Valutazione**: Non disponibile
- **Prezzi**Disponibile su richiesta
- **Utilizzo**: Organizzazioni pubbliche

Adaptemy è un software di apprendimento adattivo che offre soluzioni solide per le aziende, integrabili nelle loro piattaforme di apprendimento esistenti. 

Grazie a questa piattaforma, le aziende possono creare corsi personalizzati con una struttura curriculare logica e un'interfaccia utente e un'esperienza utente accattivanti, nonché integrare le esperienze di apprendimento con il proprio LMS esistente. 

I dati verranno utilizzati per adattare il software in tempo reale alle preferenze dello studente. Grazie a una mappa del curriculum e ai metadati dei contenuti, si crea una nuova esperienza di apprendimento personalizzata. 

[Fonte](https://www.adaptemy.com/engine/).

### 5**. **Formazione SC

- **Valutazione**: 4,7/5
- **Prezzi**: il piano autogestito è gratuito
- **Utilizzo**: Formazione aziendale 

SC Training è una piattaforma di apprendimento adattivo che include funzionalità ben progettate, come ad esempio modelli di e-learning, componenti di gamification e una suite di analisi.

È possibile utilizzare il _Crea con lo strumento AI _Sulla piattaforma è possibile creare corsi sull'intelligenza artificiale. Tutto ciò che devi fare è inserire l'argomento che il tuo corso deve trattare e SC Training si occuperà rapidamente del resto. Testi, immagini e quiz vengono integrati automaticamente nei sottoargomenti. 

Inoltre, hai accesso a oltre 80 modelli e allo strumento di authoring integrato di SC, qualora tu scelga di modificarli. Puoi anche utilizzare le sue complete funzionalità di reporting e analisi per identificare le lacune di apprendimento sia a livello individuale che di team. 

### 6**. **Whatfix

- **Valutazione**: 4,6/5
- **Prezzi**Offre 3 pacchetti (Standard, Premium, Enterprise)
- **Utilizzo**: Migliorare le competenze dei dipendenti

Whatfix è una piattaforma per l'adozione digitale che consente di integrare esperienze di apprendimento adattive nell'ambiente di lavoro digitale. Gli utenti possono ricevere da Whatfix un coaching personalizzato e contestualizzato, in base alle loro esigenze e ai loro comportamenti all'interno di un programma o di un'applicazione.

Per aiutare gli utenti a gestire attività o processi difficili, fornisce guide, suggerimenti e analisi in tempo reale delle interazioni dell'utente. Le statistiche hanno dimostrato che l'utilizzo di Whatfix ha migliorato la produttività dei dipendenti. [1,25 volte](https://whatfix.com/solutions/employee-training/)Il processo di apprendimento risulta più efficace ed efficiente grazie a questa adattabilità, che garantisce agli utenti di ricevere la giusta quantità di supporto proprio nel momento in cui ne hanno bisogno. 

‍ [Fonte](https://whatfix.com/solutions/employee-training/)

### 7**. **360Learning

- **Valutazione**: 4,6/5
- **Prezzi**: 8 dollari al mese per utente registrato
- **Utilizzo**Apprendimento basato sul lavoro di squadra

Con 360Learning, tutti i membri dello staff possono aggiornare rapidamente le proprie competenze, poiché la piattaforma di apprendimento collaborativo utilizza l'intelligenza artificiale e le funzionalità social per trasformare gli esperti interni in creatori di conoscenza.

Il sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) integrato nella piattaforma per l'apprendimento collaborativo consente agli utenti di sviluppare e condividere rapidamente contenuti coinvolgenti e offre diverse opzioni di prezzo per soddisfare le esigenze di diverse tipologie di organizzazioni.

Si adatta perfettamente alle aziende che cercano una piattaforma di formazione di gruppo che semplifichi la creazione di corsi per i singoli dipendenti. Le funzionalità basate sull'intelligenza artificiale forniscono raccomandazioni personalizzate per ogni individuo, garantendo un apprendimento aziendale adattivo.

### 8**. **OttoLearn

- **Valutazione**: 4,8/5
- **Prezzi**: 250 dollari al mese 
- **Utilizzo**: Sviluppo professionale

Con soli due minuti al giorno, OttoLearn offre interessanti unità di conoscenza in formato ridotto. La sua tecnologia di microlearning gamificata, pluripremiata, si adatta alle tue esigenze per fornire ripetizioni distanziate e rinforzi personalizzati che favoriscono la memorizzazione a lungo termine.

Il personale addetto alla formazione può creare contenuti di microlearning in modo più rapido e semplice grazie all'integrazione _Studio di contenuti_, rendendo il processo facile da usare. L'ambiente di apprendimento dinamico incorpora elementi di gamification come punti, premi e classifiche.

La piattaforma viene utilizzata per fornire una formazione efficace in materia di conformità, aggiornare le competenze del personale esistente e integrare i nuovi dipendenti.

### 9**. **RapL

- **Valutazione**: 4,8/5
- **Prezzi**A partire da 7,00 $ al mese
- **Utilizzo**Formazione sui prodotti e sulla conformità

Uno strumento basato sul cloud chiamato RapL sta rivoluzionando la formazione dei dipendenti nelle aziende. Sfrutta la personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale, la gamificazione e il microlearning, ovvero la somministrazione di informazioni in piccole unità per creare un'esperienza di apprendimento efficace.

RapL suddivide i contenuti formativi lunghi e complessi in lezioni brevi e gestibili, accessibili al personale da qualsiasi luogo. Questa strategia riduce al minimo le interruzioni del flusso di lavoro e incoraggia la formazione continua.

‍ [Fonte](https://getrapl.com/blog/best-virtual-training-platforms-in-2023/)

Il sistema adatta il percorso di apprendimento in base alle esigenze specifiche e alla velocità di apprendimento di ciascun dipendente utilizzando algoritmi di intelligenza artificiale. Le aziende utilizzano l'approccio di microlearning di RapL per erogare in modo efficiente [Formazione sulla conformità o sull'accessibilità dei prodotti](https://www.coursebox.ai/it/blog/miglior-software-di-formazione-sulla-conformita) classi.

## **Conclusione**

La formazione dei dipendenti è diventata fondamentale nel mondo in continua evoluzione dell'innovazione. Molti imprenditori e responsabili delle risorse umane utilizzano piattaforme di apprendimento adattivo come Coursebox AI per offrire ai propri dipendenti esperienze formative personalizzate ed efficaci.

[Coursebox AI](https://www.coursebox.ai/it/)Tra le piattaforme di apprendimento adattivo, sia a pagamento che gratuite, si distingue come uno strumento versatile per offrire iniziative di formazione e promuovere il successo aziendale. Scopri di più e migliora oggi stesso la tua strategia di formazione dei dipendenti!

## **Domande frequenti: Piattaforme di apprendimento adattivo **

### **Qual è un esempio di sistema di apprendimento adattivo?**

Gli esempi più comuni di apprendimento adattivo sono Netflix e Duolingo. Queste piattaforme prendono nota delle preferenze dell'utente e forniscono contenuti personalizzati in base a queste.

### **Che cos'è l'apprendimento adattivo sul posto di lavoro?**

In un ambiente lavorativo, i dipendenti devono essere formati e informati sulle strategie future. Per questo motivo, le piattaforme di apprendimento adattivo vengono utilizzate per incrementare la loro produttività, migliorare le loro competenze e favorire lo sviluppo professionale complessivo di individui e team.

### **Che cos'è l'adattabilità nella formazione?**

L'adattabilità nella formazione implica preparare i dipendenti ad adattarsi ai cambiamenti tecnologici, alle condizioni di mercato e agli obiettivi organizzativi.